亲,你说的这些东西你有吗?有的话能给我发吗?可以商量
我说我想吃这些东西你会给我吗?女生怎么回答
那当然是先问你想吃什么了,如果我不想给你买,那我会说:那当然可以啦,但是我零用钱花光了,要等好几个月才会有零用钱了,你先请我吃哦,之后我再请你"。亲,听说你有很多的小说,不知道你能给我发点吗?要言情的。越多越好哦 ,谢谢了,悬赏看发来的多少可追加
已发 邮箱470963477@qq.com亲,你有穿越的小说全本吗? 可以给我发吗?
给邮箱,我发给你~当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
回答5忌讳
1、没问题
首先,确定一定以及肯定的是,你必须提问。
如果你说“没问题”、“没什么要问的”,那代表你主动放弃了解更多信息的权利,面试官可能还会认为你求职的意愿不强,准备不够,或应变力不够。
面试往往是互相了解过后,面试者处于被动状态,这个时候面试官将问题抛出,你必须把握住主动权,让面试官知道你是认真对待这次面试,而不是敷衍的流水线面试。
2、提薪酬福利类问题
企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定,有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定,在面试中提出薪资相关问题,会显得你只是为工资而来,对职位本身并无兴趣。
再次强调,只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关:上下班时间,午餐补助,年假制度,加班费等等问题。
3、提百度能查到的问题
度娘能帮你解决的问题,就不要拿来问面试官了。比如公司主营业务、人员规模、组织架构、行业地位、营收状况、头号竞品,CEO发家史,创业历程等等。
如果你搜遍全网都查不到但又实在很想问,那我建议这个问题是关系到你在公司发展前途的。
4、提过于高深的问题
像“5年计划、10年规划、百年大计”这种太过高深的问题,我建议你就不要问了。
一是避免面试官招架不住,引起尴尬。二是这不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
5、提特别放飞自我的问题
听说你们某某产品线要被卖了呀?
你们老板最近被爆出来……是真的吗?
我要多久才能升级做你这样的manager呢?
我暂时没问题了,我能加你微信吗?我想到了再问。
这类不把自己当外人,猝不及防,甚至关心公司八卦等狗血问题,是绝对不要问的蠢问题。
提问4技巧
那么应该如何准备问题?问什么问题可以尽可能了解更多信息,又给自己加分呢?
不管面试官是HR、部门领导,还是老板,以下问题都可以帮你轻松度过难关:
1、问工作内容
这份工作比较大的挑战是?
您希望我在短期内解决哪些问题?
对于未来加入这个团队,您对我的期望是什么?
我对这个职位工作的理解是XXX,不知道除了我的理解外,是否还有其他的工作职责?
2、问职位差距
对我此次应聘的表现有什么评价和建议?
如果可以录用,我需要学习哪方面的知识?
接下来的这段空档期,有什么值得注意或者建议学习的吗?
3、问工作潜力
请问该岗位都要经历哪些培训?
这个岗位的晋升路径是什么样子的?
咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措?
您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢
4、问团队氛围
能带我看一下办公区吗?
您在公司的一天是如何度过的?
可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗?
提问面试官的问题不宜过多,毕竟面试官的时间也是很宝贵的,最好不要超过3个。一般来说准备3-5个问题就行了,有些问题可能在面试过程中就已经被消化了。
提问3原则
问题已经有了,那提问背后的原则,你也有必要了解。
1、探讨式发问
提问不是只问不答,提问后,先抛出一点自己的理解,让面试官看出你对应聘的职位是做过功课的。透过发问,更了解公司的组织文化和工作上实际会遇到的问题。
2、在其位谋其职
提问要展现专业度,切忌太跳脱或者故意装高深,引发尴尬,又给人好高骛远的感觉。记住一点:不提和所聘岗位无关的问题。
3、真诚
提问环节也是考验情商的时候!关注他人感受,掌握好分寸感。要明白提问不是辩论,你不是为了和面试官互相切磋知识、技能,而是真诚、虚心请教。
当然如果你和面试官聊得十分开心,最后也可以留个电话甚至加个微信,回去再次表达一下给予面试机会的感激之情,会很加分哦。
最后祝你
面试一帆风顺offer拿到手软