同事大姐待岗近一年。
公司安排员工休假待岗一年后解除劳动合同？
疫情期间劳动关系可以特殊处理，但工资调整不得低于最低标准工资。从目前掌握的情况看公司做法不合法，劳动者可以要求调整工资待遇，正常履行合同。待岗一年后辞退补偿标准
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
待岗一年后公司给解除劳动合同，公司应如何赔偿
1.按照在公司的年限计算经济补偿. 2.法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司安排员工待岗一年后解除劳动合同,将待岗期间生活费计入月平均工资合规吗？
其实这是单位很缺德的行径，单位用待岗工资作为赔偿的平均工资也不违法，但是单位这样做也可能不会有大很利益，因为他要无偿付员工一年的工资，算下来也支出不少，员工在待岗期间可以自谋职业呀。强行转岗和待岗是否可以劳动仲裁
如果劳动合同中约定了工作岗位，单位变更工作岗位应当与你协商，强行变更工作岗位是不合法的，你可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。相关文章
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