你会为了照顾孙子，而选择退休前辞职吗

如果延迟退休，你会在工龄30年提前退回家照顾父母吗？

如果工龄30年可以退休，我会果断选择退休回家，带上老爸多出去看看外面的世界，多陪陪他，当然，这个前提建立在他乐意跟我一起玩的前提下。 延迟退休是最近 社会 各界高度关注的话题。本人70后，如果延迟到65岁才能退休，我认为我自己的身体状况是不允许的。我的打算是在工龄30年时提前离职，那时55岁左右，父母还健在时80岁，也是需要人照顾的时候了。小孩刚好也开始工作了，能养活自己就行。父母都有养老金，请人照顾也是需要钱，不如自己照顾陪伴，也算尽孝道。自己到65岁按政策也是得正式退休有养老金的。 如果是自己挣钱多就请人，如果是工资不高自己照顾父母好 延迟退休对於大部分工人来说是一个巨大的挑战。如对这些人

超94%的老人仍在养育孙辈，选择退而不休，他们有多无奈？

他们是非常无奈的，因为首先他们体力跟不上了，而且很多大公司赚钱的工作都不会要一些老人，所以他们只能选择一些，赚的钱又少又得不到尊重的工作。在体力跟不上的同时还要和年轻人一样卖命，所以我觉得他们非常无奈。

现如今有一个现象引起了很多网友的注意，就是很多老年人他本来已经到了退休的年纪，应该可以享受生活，每个月拿着养老金到处玩一玩走一走让自己的晚年过得开心一点，但实际上真正能做到这一点的老人非常少，他部分老人在退休之后，人就会找我，一个活干人就赚钱，而他们这么做的目的就是为了养育自己的孙子辈。很多网友是非常疑惑，他们是不是很无奈？其实我觉得他们是很无奈的原因有以下几点。

第一无奈的点是因为他们退休之后体力跟不上，想要找到好的工作，基本不可能，就算找到一个还不错的工作，那么工资一定不会很高，所以他们像年轻人一样朝九晚五，拿到的工资却很少，而且工作也不怎么体面，无非就是看大门保洁员等等，这是他们比较无奈的一点，就是企业不再接受他们社会，也在排斥他们。

其次，我觉得他们非常无奈的一点是，他们也想享受退休之后的生活，也想能够每天拿着退休金过自己的生活，但是他们却没有办法这么做，因为现在生活压力太大了，孩子的支出也太多，光靠着孩子的父母可能没有办法养好一个孩子，所以他们必须这么做，哪怕他们不愿意。

此外我觉得还有一种可能性就是有一些老人，虽然他们已经到了退休年纪，但他们的退休金太少了，养活自己都很难，没有办法他们只能出来工作。

一名46岁的女职工，想辞职回家照顾孩子靠谱吗？

工作地区离你们家80公里外，每天都要早出晚归，确实有点儿艰辛，还得照顾小孩，还需要工作中，这会对女性而言，所付出的工作和精力过多，但既然是做父母，哪有不艰辛的，小孩钟头你自己都熬过来了，如今大女儿早已上大学，应当轻松多了许多，儿子上中学，假如标准批准，可让女儿寄宿，这样自己的压力可能就也会减少，有必要的比较好的在工厂宿舍或者在工厂周边租一个房屋定居，一周回家了一次看看孩子，既能减轻自身来回奔波的疲劳，资金开支也没有什么大的提升，因为每天驾车往返的汽油费和高速过路费，是与租房子费用一样的。

针对46岁女职工早已间距法律规定的法定退休年龄仅有4年，4年时间是很快啊，待你退休后孩子很有可能大概是高一，离休回家以后，不仅有养老保险金，还可以照料上高中的大儿子备战高考，与此同时闺女已经毕业后，那样你丈夫也有薪水，您有养老保险金，闺女早已工作，全家的日子即使小康生活了。

如果说你离职，回到家里对家庭的关怀很有可能会好一点，男孩读中学可能会获得更好的照料，那如果孩子寄宿，每星期回家一次，事实上那你也照顾不了哪些，还需要降低一分薪资收入，全家人就只能靠你丈夫薪水来养好，不仅供闺女读大学，供儿子上初中，还需要只要你愿意这名家庭主妇，那你丈夫便是确实太辛苦了。更为重要你丈夫收入中，还需要拿出一部分钱再次给你交养老保险和医疗保险，二项花费加在一起，每年都要也要1万多。经济负担是特别大，那也是你丈夫不愿使你离职的主要原因。

就现在退休要求，女工是50岁办退休，女士自由职业者是55岁办退休。在单位上班，社会保险是由单位及个人按比例分配交纳，企业交纳的是大部分，本人承担一部分占比极低，最重要的是你是在岗女工，如果到了50岁了养老服务保险缴费年限做到15年及以上就能准时办退休，即便没达到15年，自己到了50岁以后还可以继续交费；你辞职以后若是在企业交费不够10年，尽管能自己再次交费，但是需要55岁才可以办退休，那是很划不来的。

总的来说，你作为46岁女工，在这个年龄离职是不合算的，不仅要丧失在岗的薪资收入，提升丈夫一个人工作的经济负担，与此同时对自身的社会保险，准时离休等会产生很大影响。依照你提供的材料，现阶段你的家庭状况实际上是逐渐转好，还没到了非得离职的程度，还是坚持到50岁离休吧。

作为一个父母，一个子女，你会在工作不如意的时候，选择裸辞吗？

作为一个父母，一个子女来讲。自己身上的这两个责任牢牢的压在了自己的肩膀上。在这种情况下，自己会不会义无反顾的对自己的工作来一场说辞就辞的裸辞呢？我想但凡是有家庭责任感的，应该还真的顾及到自己是一个孩子的父母。自己还是年迈老人的儿女？所以说在选择这件事情上有的时候易权衡利弊，觉得安稳一点还是比较好的，最起码父母不用担心自己过的不好。自己也不必恐慌，家庭，一旦没有了资金链，孩子会学业怎么办？孩子的未来怎么办？所以说这就是许许多多的中年人面对的实际问题。所以说这也是许许多多的人宁愿受点儿委屈，宁愿受到领导的呵斥，也愿卑躬屈膝的生活。这是无奈，更是一种生存的本性。所以说有许许多多的人就是在这痛苦之中默默的忍受着前进着。所以说才有了领导的趾高气扬，才有了领导对你毫不尊重的语言，但是我想一旦处录到自己忍耐的极点，谁都会做出选择。因为不能再委屈的没有尊严，所以说作为一个老人的儿女，幼小孩子的父母也有人生的底线。

我会尊重孩子的选择，但不会放任她，比竟在这个市场竞争激烈的年代想找份称心的工作不容易，如果裸辞前，没有找到更好的工作的情况下，虽然尊重孩子的选择，但还是要劝她三思而后行，而我在没找到更好的工作之前，决对不会选择裸辞的。

辞职是人生中的大事，因此要慎重。婚姻与工作是人生中的两大重要版块，这决定指人生的走向和幸福指数。

两种情况。

作为父母，我会让我的孩子裸辞，因为我希望他能快快乐乐的长大，做自己喜欢的事情，并不是因为其它方面的原因而选择自己不喜欢的工作。

如果是他喜欢的工作，我相信他在遇到不如意的时候也会坚持到底，不会将这种苦楚告诉我们，因为这是他走向成功的必经路。

作为子女，我不会在工作不如意的时候选择裸辞，因为我的上面还有父母，我不希望他们为了我担惊受怕，我希望我的成长对他们来说是一种幸福。

而且，每种工作都会遇到不如意的时候，我不能因为片刻的不如意而忽略自己的至亲，从小到大，他们给予我们的担心已经够多了，到了享福的年纪，我希望他们可以快乐安稳的度过。

以上是我的观点，希望对你有所帮助！

坚决不会 成年人做事除了心情还有责任

不管什么时候都不要裸辞哦！

首先工作不如意的情况下，我的选择更不会是裸辞。为什么这么说呢？

1.裸辞坏处多多

相信不少的职场人在辞职那一刻内心是松了一大口气，瞬间觉着舒畅、开心。

那其实总的来说裸辞坏处可以很多的哦。

①收入中断、五险中断

现在大部分企业都会给员工缴纳五险，不管你在哪个公司依然会有公司来给你缴纳，但是一旦裸辞，最为直观的影响就是，下个月没有收入，且社保面临着自主缴费或者断缴的压力，一旦断缴三个月以上之前缴纳的就要面临作废的风险。

另外，现在的大部分人都活在借呗、花呗的债务当中，一旦收入中断，就要面临逾期或者继续分期的压力。，甚至还有物业、租金、房车贷，等等各项开支等着来支付。

②短时间内难以找到心仪的工作

不管上份工作我们是因为什么样的原因离职的，我们在继续找新工作时难免会挑三拣四，害怕它又是一个坑。

最后，可能一个月过去了，我们的工作还是没有着落。

③裸辞连锁反应多

伴随着自己新工作的遥不可及，一方面兜里面资金开始捉襟见肘；另外一方面自己的内心难免会开始怀疑自己，觉得自己是否能力有问题等等。

2.工作不顺就裸辞=逃避

身处职场当中哪有顺风顺水的，不要感觉一个个身处高位风光无限，可能在更大的领导面前他过的比你更苦。

要是说一旦工作不顺我们就辞职来解决，也可以预见，不管你下份工作做什么，早晚还是离职。

最后，经历倒是有了，却又毫无经验进而被职场淘汰。

3.积极面对职场中的困难

不管做什么当我们做的不顺心的时候，我们首先要想方法来解决掉它，而不是一味的逃避。

可能是你的同事不好相处，也可能是你的领导奇葩，更或者是自己工作能力不行领导安排的工作兜不住。

那不管是什么原因导致的不顺畅，我们都应该是积极面对，寻求相处较好的同事或者领导又或者其它同行前辈取经学习，来面对当下的困扰。

身处职场，不管何时都希望大家能够克服困境，不断前行，哪怕有一天真的走到了离职这一步，也要提前找到新的职位之后，再去离职。

【如风观点】 一个“上有老下有小”的中年人，面对工作不如意，裸辞好像就是自私的行为。身为中年的我们，自然懂得。

1、裸辞背后的顾虑

记得我在离职后，我父亲对我说的一句话：“趁年轻好好工作几年，哪怕以后早点退休呢”两年过去了，没想起来这句我还是有些自责的。

孩子还小，在不影响他们生活水平的情况下能够多陪伴他们，孩子自然高兴，但是父母则还会担心生活质量，担心基本的保障。

貌似对父母来说，孩子有份安安稳稳的工作，固定的收入，他们就不会担心。

这种情况下，裸辞好像非常对不起自己的父母。

2、选择裸辞，应该考虑的要素

能够可以裸辞，我认为有两点是必须要考虑的：

如果工作让一个人严重的不如意，影响身心 健康 时，如果经济条件允许的情况下，可以裸辞。重要的是要考虑清楚，如果不工作，自己的家底可以支撑多久。想清楚这个问题，即使有段职业空窗期，也没那么可怕。因为“家有余粮，心里不慌”。

一个人上有老下有小时，伴侣是自己最重要的合作伙伴。你们共同担负养育小孩、孝敬老人的责任。如果，伴侣支持你，并且鼓励你裸辞，你则会减轻巨大的心理压力，而且，你们双发也会为了家庭的共同目标而继续努力。

3、裸辞后的注意事项

以我个人为例，我不工作之后，我老父亲工作更努力了，而且还会时不时的给我家孩子买东西，让我心里很惭愧。但是，我时不时会告诉他：我的计划是什么，现在处在什么阶段了，我会在多久实现什么目标。

我 要让家里的老人知道我在做什么，让他们对我有信心 ，这一点非常重要。这样，他们也会减轻心理压力。

同时， 要不断的学习，精进自己 。 终身学习的时代，不进则退 。所以，辞职与否，都不要忘记自我成长。

这个时代变化太快，每个人的生活都肩负压力，裸辞不是逃避，而是要做短暂的休息调整，以更好的姿态迎接未来。

1. 疫情期间，就业压力大。工作不如意，能扛就扛，扛不住就撤。

2. 能不能裸辞，还要看有无生活压力。若无房贷车贷，有存款，有被动收入（收租等），这种情况可以任性点，想撤就撤，看心情。

3. 为人父母，要稳重，做表率。为人子女，不要让父母担忧。

综上：三思而后行，不优柔寡断！

作为一个父母，一个子女会不会在工作不如意的时候裸辞，这个还得看实际情况。

父母或子女角色无非就是多了一份包容多了一点隐忍。一个人在工作不如意的时候说辞就辞了，当有家庭以后在碰到一些工作上的问题时就不会那么意气用事了，但现实 社会 中有一点事情是无法忍的，例如一些企业游走在法律的边缘，或者违法法律的，一但超过自身的底线了还是会果断裸辞的。

工作是为了更好的生活，而不是活着是为了工作。

人生不如意的事情有千万，工作亦是如此，太多人都干着自己不太中意的工作（虽然嘴巴说热爱）却迫于生活压力而接受现实。

上有老下有小是人生要肩负的常态，裸辞不裸辞要看你的经济状态、工作特点和你的后路选择这三个方面。

一、经济状态：

如果你不差钱或者不很差钱的那种，那当然可以裸辞啊！选择自己中意点的工作无可厚非，也是理所应当，因为，你已经把子女和长辈照顾好了，你有能力和条件选择自己的职业发展道路，哪怕是折腾，你有这个命。

如果你生活压力比较大或者是那种手停嘴停的那种，我奉劝你还是不能这么任性，不要迷信那些两马的白手起家，不要迷恋王总的一个小目标，先赚它一个亿，你这家工作不中意，你也不能保证下家就中意，你所在行业和岗位其实天下乌鸦一般黑而已，大家都半斤八两，所以，中意不中意，心态和能力还是很重要的，很多取决于你内心怎么想。

二、工作特点：

很多人喜欢高工资低压力少工作量的理想化职业幻想中，可现实没有那么美好，收租公都觉得日子过得很单调，羡慕那些奋斗的年轻人，打工的羡慕那么光鲜亮丽的老板，老板羡慕那些政商界的大佬，一连串的羡慕链和鄙视链就这么建立，世界哪有让所有人都喜欢的职业，所以，适当的知足常乐还是一种人生态度。

你的工作特点是特定的，你选择了这个行业或者岗位，你得努力走下去，走下去才能柳岸花明又一村，才能真正专业，所以，对工作有点耐心，不要一点不如意一点挫折就裸辞。

三、后路选择：

无论你何种条件何种目的裸辞，你的后路是否思考周全了，不要相信假的不破不立的故事，就算名人裸辞也会考虑后路，何况你只是一个普通人，所以，如果要裸辞，请提前对你的后路做出规划，你毫无后路可言或者你的后路根本就行不通，你还是谨慎裸辞。

就现在的情况，就业形势不是很好，创业路不清晰的话，你是否准备好裸辞一些必备条件，你心里的衡量衡量，他人无法知晓你各方面条件。

身边有许多老人，退休后都成为子女的后勤保障，你怎么看？

身边有许多老人，退休后都成为子女的后勤保障，你怎么看？

自身身边很多这种老年人，是他们在退休以后通常没办法，做好自己想要做的事。怎么回事？由于都成了自身儿女的服务保障。举一个典型的例子，抵达退休年龄规定，一般女士应该是55岁以前，男士应该是60岁以前。这样的事情自己的儿女基本都是归属于成家，正好是养育了小宝宝这样的一个年龄层。所以说照顾小宝宝的重担，就落到了离休父母身上。

像有的家庭，他其实想要生育二胎乃至三胎，由于我国开放二胎政策之后，乃至三胎政策之后，许多家庭其实是会有这样的意向的。那样换句话说你父母退休以后让你照顾好啦大宝，大宝上了幼儿园，身旁很有可能无需再有些人照顾。可是这时的你挑选生孕了二胎，而作为父母的难道说没去照顾你的人生吗？难道说又没去照顾二宝吗？如果这样的话，那样只有自己辞职照顾小孩了。

做为父母而言，她们也看在眼中，疼在心间。不愿意自己的子女辞职在家，所以说挑选照顾小孙子孙女的重担，落到了自已的肩上上，由于照顾小孩他并不是一朝一夕就可以完成，他可能是一个循序渐进的过程，从小孩出生一直上中小学，换句话说上幼稚园最少也要四五年多的时间。所以说自己在刚退休以后，起码有四五年时间都在照顾大宝。

大宝照顾进行之后生育二胎，就开始照顾二宝，这样一来得话，事实上退休父母，自然就成为大家，许多儿女的服务保障者。这其实也是正常的一件事情，由于每一个家庭他都会有这样的难题存有，像有一些父母很有可能自己身体条件有限，没办法直接到引导孩子照顾小孙子孙女，所以说被迫无奈，两人之中很有可能有一个人会辞掉自己工作，然后点击全职的一个人带孩子。

但这样一来导致的一个结论，是无需多说的，因为年轻的夫妻俩假如说选择一个人离职，那就代表着一个家庭的人均纯收入会有所下降减少。这样一来得话，一个家庭的经济来源会大幅度降低，进而会对自身的生活品质。因此显然这也是许多家庭所不愿意看见的，做为退休父母而言，要是自己有一份力可以帮助孩子去出这一份力，那他自然就会保证协助去照顾小孙子孙女，做为他的服务保障者。

所以说这一点在许多家庭之中，绝对是确确实实存有的，这是没办法努力改变的。不过也有一些父母，他根本是不愿意照顾小孙子孙女，宁可取出自身退休养老金的一部分去弥补自身，孩子的生活也不愿意去立即投入到了照顾小孙子孙女日常生活当中。这种父母确实存在，自然他确实也拎得清，即便是每一个月取出3000元钱来补助自己的儿女，也不愿意去立即照顾小孙子孙女了。都也是可以理解的，所以说每一个家庭的具体情况不一样，大家还是要用理智的目光来看待这件事。