求职面试的时候我最忌讳别人问我婚姻问题，当别人问及我该如何回答？

面试时，hr问到婚姻问题时怎么回答？

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。

婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

都说男女平等了，为什么企业还这么关注应聘者尤其是女性求职者的婚姻状况呢？归根结底，还是产假问题。

企业担心女职工入职一段时间后就结婚生孩子，然后休产假好几个月，导致她手头上的工作没人负责，但事情又不能不做，这时候是另外招一名新人，还是将她手头上的工作分配给其他同事来做，对于企业而言，都是个极为头痛的事情。通常情况下，企业不可能因为一女职工休产假、工作没人做就另外招新人进来，这不现实，现在每个部门每个岗位的编制都是有限的。那么，将工作交接给其他同事？这又涉及到工作职责权限和专业度的问题。有些专业程度高的工作，并不是培训几天就可以上手的。而且，你额外给下属增加任务，如何协调也是个问题。

其次，面试过程中，如果你不幸遇上HR问你婚姻问题，你该如何应对？

这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。

你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。

面试的时候被问到婚姻问题，应该怎么回答呢？

如何看待女性面试被问婚育问题？

这种现象本身就是对女性的不尊重。是对女性的性别歧视。

首先，在面试中问道女性的婚育问题，属于性别歧视了。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但无权询问面试者是否生育或二孩问题，如询问此类问题，则涉嫌企业以此类信息左右是否录用劳动者的性别歧视。应该问的是女性的工作能力与水平，不是张口就是婚育，女性虽然因为结婚或者育儿要离开工作岗位，但这并不代表她是不优秀的，更不能因为这些而否定女性的能力，女性并不比男性差， 而反观男性，从不会问男性关于婚育等问题，招聘的人自然而然的觉得男性会把大部分时间与精力奉献给公司，这会给公司带来巨大的利益。

其次，婚育问题本身就是个人隐私，我们都是独立的个体，谁都不会想向别人说出自己结果几次婚，自己又谈过多少段感情自己又打算什么时候结婚，要几个小孩呢但凡是一个正常人都不会向陌生人说出这种隐私问题，更不会大肆宣扬。而用人单位丝毫不觉得，甚至把这种当作选择员工的标准，这是一个真正的公司应该做的吗招聘人员不是以优秀的能力以及高强的业务水平作为标准而去选择员工吗?这种现象也反映了这种公司不会走长久。

3.也反映了男女平等观念的薄弱。当代女性意识觉醒了，不再跟过去一样的地位低下，女性可以在任何领域发光发热，举个例子格力董事长董明珠，一个优质女性的代表人物，1990年进入格力做业务经理1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2012年5月，被任命为格力集团董事长。连任第十届、第十一届和第十二届、十三届全国人大代表，担任民建中央常委广东省女企业家协会副会长、珠海市红十字会荣誉会长等职务 。还有谷爱凌一个天才少女，小小年纪便夺得金牌。更有张桂梅，感动中国人物，用自己瘦小的身躯成就了多少大山孩子的上学梦，培养了多少优秀毕业生。她们温柔、细心、有同情心，更能共情。一点都不比男性差，希望未来男女平等观念能深入人心。获得真正意义上的平等。

面试官为什么要问婚姻情况？其目的是什么？该怎么回答？

很多人面试的时候都会被面试官问到一个问题，那就是婚姻情况，如“结婚了没有？“，”有对象了吗？“，”打算什么时候结婚？“，“什么时候要小孩？”等等一系列问题，很多人都会好奇，面试官不问关于工作能力的，问自己的婚姻情况干什么，其实原因就是你的婚姻往往会影响到你的工作情况。

假如你没有对象，或者是刚刚步入职场，近期没有结婚或者是要小孩的计划，那么公司就是优先考虑你，相反，如果你近期打算结婚，或者要小孩，那么你的竞争力就小了，原因很简单，家庭会分走你的生活重心，尤其是小孩子。假如你最近想要结婚，要小孩，那么就意味着你最近的生活重心势必会围绕着婚姻和孩子，而不能完全关心于工作，这一点是人之常情，但是对于公司来说这就是一笔损失，一个能够全身心投入工作的员工，和一个重心在家庭的员工，你要是老板大概率也会选择前者，这不符合人之常情，但是符合利益。

这种问题往往会询问女性，毕竟生小孩这件事情，影响最大的就是女性，一个怀了孕的女员工，就意味着她的工作效率会大大降低，但是工资照拿，因开除孕妇或者是将孕妇调职，都是违反劳动法的，我们社会中的道德观告诉我们，在日常生活中要照顾孕妇，因为这是生命的延续，是一件伟大的事情，但是对于公司来说，这就是一笔损失，很多公司的老板是完全不考虑人之常情，只考虑利益的。

所以，面试官问你的婚姻状况，就是为了判断你接下来的生活中，工作是否会被家庭影响，如果近期想要小孩，就意味着最近的生活重心肯定在家庭，对于公司的利益来说，招你有点亏，你若是真想要这份工作，最好的回答就是近期没有结婚生子的打算，或者你早已结婚生子，孩子也已经长大，不需要过多在意家庭。

如果面试时别人问我，为什么还不结婚，打算什么时候结婚，要如何回答比较好

这个别个主要是看你近期有没有结婚的打算，因为职员的婚假和产假企业都算计在内了，他不想你刚进来就享受这些福利，对企业用人也造成麻烦，你就说没有男朋友，暂时不考虑结婚就可以了。