有矛盾不去解决，却对别人的解决方式感到不满并反击对方，这种行为正常吗？

跟别人产生矛盾了 就不理对方，也不真诚对待对方，这是不是素质低缺乏礼貌的表现。有矛盾是正常的，我想？

你一定要想法处理好，不然生活会很不舒服的。俗话说：邻居好赛如宝，远亲不如近邻！我建议你： 1，以友善的态度，再次找楼上，沟通、交流一下，推心置腹，真情实意的谈谈，你再次高姿态表示歉意，请他谅解，言要诚，情要切，一定会感动他的，一次不行就数次，直到解决； 2，如实在不行，还可找他家的好友，出面协调一下，说明在一栋楼，大家低头不见抬头见，又没有什么原则性问题，以人为善，宽容包容，相安无事，邻里和谐，对身体有益，对安全有利等等； 3，要有容性，要大度，以柔克刚，尽管他不理你，我建议你还是主动和他说话，打招呼，以情感人，以行动人，人生除死无大事，其余都是可商量，矛盾解决好，对你全家身体健康都有好处。我

与他人意见或想法矛盾该怎么处理？

说到矛盾，它在我们生活、工作中无处不在，因为每个人的观点与性格不一样，每个人的立场也不一样，所以总是会产生这样或那样的问题。有的人容易情绪失控，一直抓住对方不放，不但矛盾没解决，反而上升为激烈的冲突；而会处理的人则是找到问题所在，通过沟通，解决问题，巧妙化解矛盾。

那与他人意见或想法产生矛盾后，该怎么处理呢？我来说说我的看法吧。

第一，要冷静。

尽量让自己不被情绪所控制，冷静思考矛盾产生的根源，找出问题，从根源去解决问题，甚至要想到下一次如果有类似的情况出现，要从一开始就注意分寸，避免矛盾的再次发生。

第二，换位思考。

既然有矛盾，对方自然有TA的理由，不妨认真听一听，为什么对方会这样做，是不是自己也有责任。如果把对方换成自己，处理同样的问题，我们会怎么做。如果双方都懂得换位思考，这样就能够互相理解，容易沟通，更有助于解决问题。

第三，以退为进。

如果有矛盾无法突破的时候，主动让步、以退为进是最有效的方式，也能看到一个人最诚恳的姿态。之前我们老板在跟客户谈一笔订单的时候，就通过主动妥协与让步，化解了矛盾。虽然损失了一点小钱，但客户觉得老板是个很有诚意的人，后来一直有继续合作，现在是公司里一个比较稳定的客户，成就了这么一个双赢的局面。

所以，冷静、让自己不受情绪所控制，懂得换位思考与主动让步，差不多就能大事化小，小事化了了，事后若能不断提炼与总结，不断反思自己，再大的矛盾都能处理好啦。

不擅长处理冲突又想解决矛盾 怎么办

一、不要只听攻击性语言，听听字面背后的意思 它的反向原则是，只听到攻击性语言，忽视所有附加信息。 当受到攻击时，我们要学会不听那些攻击，性语言。这并不是天真的鼓励我们去忽略真正的问题，而是建议我们倾听事情的本质，听听人们真正想说什么，即便他们说话的语气非常差。 如果不是以这种攻击性的方式说出来，他听起来会怎样？ 不要只听攻击性语言的原则，会促使我们直接抓住问题的关键和有用信息，而不用陷入毫无意义的攻击和，反击的死循环。 举例：带有攻击性的表述：重点是什么？反正我说的话你一直都没听进去。 换个表达方式，不带有攻击性的表述：我有一些很重要的事情要对你讲，希望你能好好听一听。 二、忍住攻击的冲动，发

楼上孩子太吵沟通无果女子用音响反击！女子的这种行为值得提倡吗？

女子的这种行为不值得提倡。

人在居民楼中生活，楼上楼下之前经常会产生一些纠纷和小摩擦，这是应妥善解决这个女子，因为楼上孩子太吵沟通无果，而用音响进行反击，虽然取得了一定的效果，但女子的这种行为并不值得提倡，因为这种方法只会加深矛盾，还会影响到其他邻居，会让邻里之间的关系更紧张，并不能让问题得到彻底的解决。

楼上楼下因为噪音产生矛盾的事件层出不穷，有的人在沟通以后能得到有效解决，有的人在反复沟通后却得不到解决，一怒之下会使用镇流器，也有人像这个女子一样使用音响制造噪音来反击对方，但这些都不是最好的处理方式。因为阵容器和音响都会产生噪音，这种噪音不但会影响楼上邻居，还会影响周边的其他邻居，会引发其他邻居的不满，产生不必要的矛盾与纠纷。

虽然女子的这种行为不值得提倡，但楼上的态度也确实让人气愤，他的孩子在家中跑来跑去产生噪音，让女子不满女子上去与他沟通交流的时候，他态度很差，而且拒不约束自己的孩子。其实遇到这种情况，应该在家给孩子穿上软底的拖鞋或者袜子，要在地面铺上地垫，这样能隔绝噪音，减少噪音对楼下邻居的影响，如果态度好一点没有，就不会把彼此之间的关系弄得太紧张。

女子的行为不值得提倡，但遇到一些不讲理的邻居或者素质差的邻居，是确实无法解决这个噪音问题，他认为在自己家发生噪音是他的自由，别人无权干涉。但因为这种情况去法院起诉或者报警也得不到有效的解决，这是让人最烦恼的地方。很多人也是迫于无奈使用镇流器或者音箱进行反击，但在这么以前应该多做努力，如果实现无法沟通可以考虑换个房子，没有必要在低素质的邻居身上耗费太多的精力与时间。

跟同事发生了争执，吵得非常严重，差点大打出手，怎么办？

跟同事发生了争执，吵得非常严重，差点大打出手，怎么办？

1.正面沟通矛盾，千万不要沉默。除此之外，在公共办公场所发生纠纷也会对其他同事造成不好的影响。同事之间的矛盾大多是由一些具体的事情引起的。即使事情顺利解决了，这样的矛盾也往往会在人的头脑中持续一段时间，对事情的不满可能会牵连到对人的不满，进而影响到其他事情。其实这种矛盾的扩大是不合理的，对双方都没有好处。所以，不要因为过去而耿耿于怀，斤斤计较。只要你大度，不太在意过去发生的事情，对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾也就化解了。

2.沟通前要做好充分准备。和同事交流的时候，一定要做好充分的准备。可以提前把要沟通的工作内容整理一下，看看缺了什么。或者对方对他的沟通问题有什么异议，你要尽力去处理这些异议。如果你已经掌握了所有的内容去交流，你还会和同事争论吗？估计你同事一说话，就再也没有和你争论的机会了。不管你是更认可自己的方案，还是觉得自己的方案比同事的更完美，一定要等到所有同事都说完了再说。

3.在职场上，除了同事之间因为工作上的意见不合而产生矛盾，总有一些人喜欢利用资历优势欺负同事。当你面对这种针对性的欺凌时，最应该保持的是一种不卑不亢的态度。如果和它发生矛盾争吵，错误是你的，就应该承认错误。把错误强加给你，就要果断反击，让对方知道你不是好惹的。毕竟爱挑事的人总是欺软怕硬。同时提升自身价值。在职场中，只要你能表现出足够的价值，被认可，被需要，你就会有足够的自信，减少很多不必要的冲突。