这样在单位做到，退休，是不是没有进取心，强迫感

为什么现在的年轻人，很多不像老一辈，在一家单位一干就是到退休，是什么原因？

我觉得主要还是社会环境的变化吧。 几十年代时由于实行的是公有制， 在一个地方上班有了保障， 而且也不怎么允许私有经营， 现在不同了， 私有企业那么多，可选择性当然就更多了， 而且福利待遇相差不大， 自然对企业没有多少归属感，所以频繁的跳槽， 老一辈主要是社会环境的影响， 如果当时的社会环境是这样， 我觉得大部分人也会三天两头，

在单位勤勤恳恳工作了一辈子，退休连欢送会都没有，是什么感觉呢？

"每个人都有面临退休的那一天。在位者能做的，便是尽量给予一些温暖关爱，减少其人走茶凉的落寞。"老林一直这样告诫自己。他是单位的中层干部，每逢部门有老同志退休，他都会组织一个简单的欢送仪式。单位管理严格，这些费用不能报销，好在花钱都不多，老林都自掏腰包了。

去年，老林也60岁了，到了退休的年龄。临退休的那个月，他一直期待着接任他的部门负责人找他提退休欢送会的事情。可是对方却只是每天找他问工作上的一些问题，似乎生怕老林没有交接清楚。老林心里有些烦躁，自己利用假期收拾完办公室，将钥匙交给办公室主任，在大门和保安握手感谢，就头也不回地离开了那栋工作了几十年的办公楼！

一、单位同事应体谅退休老同志的心情

退休是每个职场人都必须面对的。为之奋斗了大半辈子的事业，一旦退休，就与之无关了。心里有些失落是正常的，作为单位的在位者，应该充分体谅到退休老同志的心情。在退休前的适应期，尽量多给予他们温暖和关心。退休时哪怕是以部门欢送的名义，同部门的同事们一起聚聚，也算是为老同志的职业生涯画上一个圆满的句号。聚餐不用到很高档的地方，普通餐馆三五百元，就算单位不能报销，在位者自掏腰包或部门同事AA都不是什么大事。

二、单位适时组织退休职工活动，增强归属感

我们单位，每个老同志退休时，都可以报销1000元以内的纪念品。单位建有老年活动室，退休的老同志平时可到活动室打打棋牌、喝喝茶，聊聊天，交流一下情感。

每两个月，单位会组织一次退休老同志的活动：参观博物馆、展览馆、公共设施等。每到年底，单位还会组织退休职工座谈会，让老同志们了解单位目前发展的情况。每逢节日，领导还会到一部分退休职工家里去走走，慰问下。

通过这些活动，让退休的老同志也感受到自己曾经为之奋斗的组织并没有忘记他们，找到归属感。

还有几年就退休了，在单位不被年轻人待见，郁闷压抑，该怎么办？

改变不了别人，就改变自己。长江后浪推前浪，这是自然规律，一定要调整好自己的心态，不要给自己压力，郁闷出病来就得不偿失了。人生后半程，夕阳无限好。

我今年5月份刚刚退休，退休前也是和一些80后、90后在一个大办公室工作，一直愉快地工作到退休的日子，回过头来仔细想想，能够这么顺利地渡过退休前的过渡期，和自己有意无意地提前做了心理建设有关，也就是说，是自己想明白了，人生到了这一站，该下车就得下车了，不管别人怎么做，自己开开心心最要紧。

不知道你所说的不被年轻人待见是什么意思？是他们无意的疏忽还是有意的疏远，不管什么原因，我觉得自己要掌握好以下几点：

1、看清形势，做好自己的工作即可，不必和年轻人挣个高低。到了这个年龄，大家心里都很清楚，基本上已升职无望，所以只需要默默无闻地做好自己的本职工作，哪些露脸的、有表现机会的，尽量留给年轻人，也就是说，把展示的舞台留给年轻人，我们做好幕后工作就好。年轻人自然懂得感恩，会更加的尊重你。

2、学无止境，更新知识，跟上时代。你说还有几年退休，那么在这几年里，一定不要中断学习，各类办公软件更新换代很快，一定要熟练掌握，不要总是麻烦年轻人，一次两次可以，时间长了，每个人都有自己的工作，自然就会不耐烦，可能就会表露出来。

3、不要倚老卖老，要自爱自重。有些人快到退休的时候，心态发生了变化，领导安排的工作不好好干，甚至自己的工作也推给别人，有意无意指使年轻人，碍于面子，年轻人表面上不会说什么，无形中就会和你拉开距离，有意疏远。

4、调整好自己的心态，不要过于敏感。有些无意的疏忽不要往心里去，即使是有意的疏忽也无所谓。职场上人走茶凉是平常事。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，职场上人与人的关系向来如此。别对原单位的人和事抱有太多的期望，看开了，想透了，就可以坦然面对各种目光，保持淡然的心情，快乐地度过每一天，而不是苦熬度日。

5、开放心态，尽量和大家融入到一起，营造一个愉快的工作环境，建立良好的人际关系，友好相处，心情自然就不会郁闷压抑了。

6、抽空制订一个退休计划，为未来正式退休做准备，一想到退休了有这么多高兴的事要做，自然就兴致勃勃，也就没有了所谓的边缘感和失落感，就不会感到压抑了。

70、80后肯定会面临延迟退休，延迟退休会影响青年人的上进心吗？

其实我们都知道在我们国家人口老龄化是一个比较严重的问题，而且有越来越多的人都已经重视这个问题了，因为很多时候我们都知道，如果我们不能够让我们的人口有一个比较大的增长的话，那么我们很可能就不能够让我们的老龄化有一个比较趋缓的趋势。

正是因为我们的人口老龄化越来越严重，因此我们是出台了一些政策的，比如说我们想要延迟退休，因为我们觉得如果能够延迟退休的话，那么就更有利于那些人充分的实现自己的价值，而且也能够让我们的劳动力变得更多。70、80后肯定会面临延迟退休，延迟退休会影响青年人的上进心吗？我觉得不会影响，之所以不会追，有三个原因:

一、年轻人有远大的志向。

其实我觉得不管怎么说，就算是要延迟退休，也不会影响到年轻人的上进心，因为年轻人本身就能够让自己有一个比较远大的志向，他们不会因为要延迟退休而让自己没有上进心，我认为他们是不会受到影响的。

二、延迟退休离年轻人是比较远的。

我觉得不管怎么样，退休本来就是五六十年后的事情了，年轻人现在是能够让自己有一个比较好的作为的，并且年轻人也能够让自己有一个比较好的行为。延迟退休对于年轻人来说本来就是比较远的，影响不太大。

三、年轻人有自己的干劲。

我觉得不管怎么说，年轻人都能够让自己有一个比较强有力的干劲，他们能够让自己有一个更好的上进心，并且也能够让自己更加努力地奋斗。即使是延迟退休也不会让自己受到影响，并且也会继续的努力。

以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。

对年龄大、没有进取心的的老员工如何管理？

管理就是要用心，不要把你领导的架子拿出来，你去给我干什么，你再去给我干什么什么的，毕竟咱年龄没有他们大，心平气和的和他们谈，交代好他的工作任务，这样他们也会按时完成任务，至于进取心，都是要退休的人了，么有进取心也很正常，完成工作任务就好