你和你的同事，关系如何

如何正确处理好与同事之间的关系？

下面要注意三点:
1、学会尊重，尊重别人等于尊重自己。
如果你想要获取同事的好感和尊重，那就必须首先尊重他人。因为你自己的态度决定了别人对你的态度。
尊重别人要学会替别人保守秘密，可能你的某方面超越别人一点，请留点自尊给别人，给人留点颜面，学会平等。

2、、以和为贵，同时保持合适距离。
大家同在一个地方工作，低头不了抬头见，和谐的同事关系，会让你的工作和生活变得更加简单、有效。
但是职场存在着竞争，有利益关系的冲突，如果处理不好，会破坏自己的仕途，有一点非常重要，不能有明显的利益冲突。
人的本性是自私的，所以在处理同事的关系上，本着“以和为贵”的原则，同事又要保持合适的距离。

3、学会和不同类型同事打交道
我们每天会遇到很很多形形色色人，每个人都有着独特的性格和生活方式，可能有自己喜欢的，也有讨厌的，不管是喜欢的还是讨厌的，有些是不可选择的避免。
这就需要我们学会与不同类型的同事打交道，对于不同的人，因人而异，采取不同交际策略应对不同类型的人。
有人说职场险恶，不管怎样，身在职场，咱们都要摆正自己的心态，不求十全十美，八面玲珑，只求做到问心无愧就好！

以上观点仅供参考。

如何处理好和同事的关系？

• 合理的自我定位。人无论做什么首先要正确认识自己。基层职员、基层管理者、中层管理者、高层管理者在职场上的定位完全不同。例如基层职员之间，首先是平级的，其次是应该相互帮助的，所以对同事不该用什么命令的语气，更不该在同事需要帮助的时候落井下石。

  

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• 细心全面的观察。要和同事处理好关系，必须要了解同事，通过观察可以做到这一点。互动中，同事的眼神、表情、穿着、语气、用词、手势、站姿以及对不同事情的反应等等都能体现同事的性格、能力、爱好、心理等等，了解了这些信息会更有利于处理好和同事的关系。

  

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• 3

  交际技巧的运用。交际技巧是职场的润滑剂。幽默、玩笑、委婉等等这些都是常见的技巧。例如，在和同事一起紧张地忙碌工作时可以和同事开开玩笑说，我们一起把上司开了吧，这样会心情会好很多；同事有什么不光采的事情后，可以通过委婉的语气和他提起。

  

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你觉得和同事之间的关系怎么样？真的不能有朋友吗？

可以有朋友的，因为我和我同事之间的关系都是很好的，甚至有几个同事我们已经发展成了关系非常好的朋友，因为我们单位本身大家都不会有那种非常强的竞争意识，所以我们几个就很顺理成章的成为了好朋友，因为彼此的性格都是非常合适的，并且在工作中也没有出现什么摩擦。

如何处理与同事的关系？

你得克服畏难情绪，同事也是人，能够听懂普通话，你要相信，能用普通话交流的人就是世界上最好相处的人。

人和人的性格都不一样，有的活泼，有的沉默，有的行动力强，有的是慢性子。个人认为，要处理好与同事的关系，首先要搞清楚他是哪类人。

心理学上有一个分法，从气质上把人分为4类，一种叫胆汁质，一种叫粘液质，一种叫多血质，一种叫抑郁质。我们来看看职场遇到这4种人，应该怎么应对。

第一，什么样的人是胆汁质？比如你早晨到公司坐电梯，电梯一打开，不管里面人多不多，一股脑儿往里冲的人，就是胆汁质的人。这种人精力比较旺盛，性格直爽，急脾气，偏外向，走路也快，说话简短。在工作中，他们比较关注事情，关注结果，不太关注过程跟人，支配欲比较强。

跟胆汁质的人打交道要注意：你要干脆，直截了当，不要婆婆妈妈的。比如你的领导是胆汁质的人，你要是汇报工作的时候半天说不到点子上，一定会挨骂。再比如，胆汁质的同事让你帮忙找个文件，你最好说“好，我马上去”，而不要说“行，回头我找给你”，那他多半会疯掉。

第二，多血质的人啥样子？继续说坐电梯，如果这个人在电梯口遇到个熟人，他就会在那儿一直聊。电梯到了，门打开又关上了，他还在那儿说，这人一定是多血质。多血质的人比较热爱交际，喜欢创造氛围，他跟你沟通的时候会用很多形容词。这种人在职场很活跃，容易打交道，你不说话，给他一个赞赏的眼神，他就能跟你说半天。

跟多血质的人相处要注意：你一定不要当众让他下不来台，因为他们注重氛围，很爱面子。另外，他们的持续性很差，持之以恒基本做不到，如果你的同事是一个多血质的人，你让他帮忙的时候就要多催他几回，不然他就给忘了。

第三，粘液质的人怎么分辨？这类人无论做什么都喜欢提前准备好，外在表现就是比较沉稳，喜欢说“没关系，都可以”，吃饭的时候你问他吃什么，他一般会说“随便”。

他们特别尊重秩序，开会的时候，如果想让粘液质的人发表意见，就先让他发言，如果让他最后一个说，他就会告诉你，大家说的挺好的，他没什么可说的了。粘液质的人很被动，不是很主动，但是他内心的秩序感特别强，所以和这个类型打交道的时候，你可以刺激他，但是千万不要触碰他的底线。

第四，如何对待比较敏感的抑郁质？这类人话少，表情不多，但是他经常会有比较忧郁的一些表情，眼睛里经常让你感觉到无神。他们在工作的时候，一般行动比较慢，往往倾向于追求完美。就是说完不完成他不管，但一定要完美。

跟抑郁质的人交往，因为他们很敏感，所以不要多说，不要对他使用特别强的支配性语言，要多用非支配性语言，比如“请、帮”。但是在给他分配任务或沟通任务的时候，一定要给他一个高的标准，因为他特别注重质量和品质。

人是复杂的生物，以上4个类型的人并不是单一存在，事实是每个人的身上都有两种以上的气质。了解同事的性格特征，做事方法和标准，基本就能知道如何处理关系了。

初入职场，多看、多听、多思考，别害怕，先做好分内的事，其他的船到桥头自然直。

在公司里，如何处理和同事之间的关系？

我们在公司工作的时候，除了每天要面对大量的工作任务以及领导，还需要经常面对的就是和我们在一起工作的同事们。我们每天都需要和同事们一起相处，和同事之间的关系会影响到我们的心情以及工作状态，甚至还有可能会影响到我们日后的工作发展，和谐融洽的同事关系还有可能会让我们工作的更加舒适快乐，所以处理好与我们一起工作的同事之间的关系是对我们来说非常重要的。接下来我就和大家探讨一下该如何处理好与同事之间的关系。

首先，想要和一个人关系变得和谐融洽的话，就一定要多和这个人进行交流和沟通。所以说我们在进入一个新的公司的时候，一定要学会主动去和周围的同事进行交流和沟通，接触的时间长了，我们与同事之间的关系自然就会变得非常的亲密，这样子就不会有任何的尴尬的气氛了。而且，与周围的同事都熟悉之后，我们工作的状态也会更加的轻松，这样子可能会让我们的工作变得更加的有效率。

然后我们要注重自己的言行举止，我们在说话以及做事情的时候一定要照顾到同事之间的感受，不能够完全不顾他人的感受，仅仅是为了自己的利益而去做事。举个例子，如果在大家都非常饥饿的时候，你准备点外卖，这个时候你就可以问问同事们，要不要吃点什么东西，并且帮她们一起点外卖，你这样子做会更加考虑到他们的感受，有助于增进您与同事之间的关系。

最后一点，就是我们与同事之间也需要有工作上的竞争力。因为人在没有竞争力的环境之下是很难得到进步的，我们在与同事搞好关系的同时，还需要与同事一起努力工作，一起竞争，这样子才可以创造出一个更加好的工作环境和氛围。