有个公司领导说你勾引他们女同事

领导总喜欢说媒，在工作上撮合我和另一个女同事，该如何拒绝？

这从侧面证明了领导跟你关系非常好，两个人已经成了好朋友，要不然他不会关系你的感情问题。此外撮合对象还是另一个女同事，这种不介意办公室恋情的同事在现在已经非常少见了，足可见他还是一个非常大度的人。当然感情是讲究两厢情愿的，如果自己不喜欢对方，那谁来凑合都没用。那么面对领导如此盛情的行为，自己到底该如何拒绝呢？

其实最直接的方式往往是最有效的方式，所以自己最好当场委婉拒绝对方，要不然领导还以为你只是不好意思，往后反而会造成更大麻烦。当然这里千万不能说自己不喜欢对方，也不能说女生有哪些缺点等等，这些都是情商低的表现。所以问题就变成了如何找借口去搪塞领导，这里有几个建议可供参考。

第一，声称彼此性格不合这算是男女众多分手理由中“万金油”般的存在了，因为性格契合确实非常重要，而且别人用性格不合当借口时你还找不到反驳理由。所以当你用这句话去婉拒领导建议时，他肯定能够理解。当然为了让对方相信你的话语，自己可以适当分析两个人的性格特点，比如大家都比较内向，以后在一起恐怕都找不到聊天话题，如果比较强势的话，那一定就避免不了各种吵架。总之挑问题来说，这样对方也就不会怪罪你拒绝他的好意了。

第二，用工作来打掩护前面算是比较接地气的借口，当然也存在更高级的借口。自己完全可以用工作来打“太极”，比如告诉领导在公司里谈恋爱影响不好，会对两个人工作造成干扰，同事也会说闲话。对方这时肯定也会考虑这个问题，因为办公室恋情的确存在这些隐患，经过你这一番分析，领导自然也不敢强求了。

我在单位勾引女同事，领导还有其他人会怎么想?

这样应该是不允许的吧，
哪怕是办公室的恋爱，
大多数公司都是不允许的，
也算是潜规则的一种吧

领导偏向单位女同事

这样的事情真没办法，你也不能去指责领导。。我感觉就是那位女同事经常和领导来往，自然对她多加照顾了。
唯一的办法就是多加努力的工作，让领导看出来谁的水平高，领导也是个明白人。还有就是平时别埋头苦干。。。现在都讲人际关系，尤其是国企，在国企人际关系才是第一位的！所以建议你以后多和领导接触，平时没事的时候喊领导出去吃饭去，这样时间长了领导就照顾你了。

女同事跟领导暧昧，被我撞见了，感觉领导每次处理问题都偏袒同事，怎么办？

这句话中的“调情”，有可能只是说了句有点暧昧的话。从“感觉”一词，也看出题主主观臆测的成分较大。
至于领导和女同事之间是否真的有什么，其实不是本题重点，不必探究。
毕竟，对于没有证据的事情，不做过多的猜想，更不能以讹传讹。

那么，到底该怎么办呢？我给出以下三点建议。
一、不用担心被整，主动权在你
女同事和领导调情，被我撞见了。
如果领导和女同事真的有那层“关系”，还借机想整你的话，你大可以不必惊慌，因为主动权在你手上，你可以给他们俩适当警告。

现在信息时代，微博微信兴起，网络传播速度惊人。
如果公司内的私情一旦公开，他们将成为众矢之的。
就像《小欢喜》里面的“雷蒙德”和“小金”，他们两的奸情在曝光之后。“雷蒙德”受到处分，“小金”直接被开了。这种污点无论放在谁身上，无疑将影响他的整个职业生涯。
所以，不用担心被整，主动权在你。你只要和这类人保持适当距离就好。
二、摆正心态，继续努力工作
对于题主感觉领导处理问题都偏袒同事，很有可能是一种误解。
首先，职场上从来也没有真正的公平。

其次，题主有心里暗示，误以为领导和女同事有私情，所以领导处理问题一定会偏袒女同事。
再次，也有可能人家本身工作就做得好呢？
工作还是第一位的，不管他人怎样，那也是人家的私事。
说到底，还是应该摆正心态，继续努力工作。
工作中或许的确存在“关系户”，但是只有工作能力强的，才能走得更远。
三、不能以讹传讹，破坏他人形象
作为员工应该有基本的职业素养，不能以讹传讹，破坏同事形象。
本来可能就是说了一句煽情的话，传到下一个人那里就变成了偷情，再到下一个就可能有私生子了。

我映象最深的是《唐伯虎点秋香》，其实唐伯虎点秋香并无其事。
明代的杂记上说到，实际上，说的是一个叫程立生的书生与一个婢女的风流韵事。据史册记载，唐伯虎家境平寒，根本没有经济条件纳妾。
那么为什么会有唐不虎点秋香的传说呢？因为唐伯虎琴棋书画样样精通，毕竟才子配佳人，后人便给他按了个唐伯虎点秋香的故事，最后一传十，十传百，就有了唐伯虎点秋香的风流韵事。
实际工作中，我们无法避免的会遇到这样那样的问题，但是核心终究是，做好自己就好。

男领导性侵、骚扰女下属的潜规则套路都有哪些？

伎俩一：展示自己的过人之处
男上司想要潜规则的女下属，肯定是气质、形象过人的女性，让众人羡慕的。因为拥有她，才能显示他的成功和能力。
在潜规则之前，他肯定不会太过于明显的表现出他的欲望，对她只是在工作中很自然的照顾，解决一些她急需的难题。在工作中，更是表现出他过人的一面，让她对他形成依赖和崇拜。
伎俩二：调岗、调职
如果想要占有她，那必须要跟她有近距离工作的亲密关系，在他的管辖范围之内更好。
所以，此时的男上司，会绞尽脑汁把女下属调到自己身边工作，最好的职位就是秘书、助理这些能频繁接触的职位，也让人有很多联想的空间。
伎俩三：做思想工作，了解家里实际情况
下属工作的激情和情绪，决定着工作的质量好坏。作为上司，多关心一下下属生活中的困难也是应该的。此时他们无形中可以利用工作之便，拿做思想工作或了解家庭情况为借口，对女下属作一个全方位的了解。
比如是否已婚、家庭背景、老公或情侣的背景情况，这些细节也是决定着他是否敢于对她下手的依据。
如果女下属未婚，他可以直接下手，毫无顾忌。如果已婚，婚姻的幸福程度，夫妻感情好坏，夫妻工作关系，是长期相伴或两地分居，这些因素就是他必须要考虑周全的。
伎俩四：无休止的加班
此时，如果想要把魔爪伸向女下属，最好的理由和借口就是加班。这样可以有更多跟女下属接触的机会，展示他的权力、才华或能力。
如果是正常的加班，女下属大可不必怀疑。可是如果不定期、不定时，完全打乱了自己的生活节奏的加班，那就要小心了。男上司的目的就是扰乱你的生活，影响你夫妻或情侣间的感情，从而让他有机可乘。
当然，如果有意让女下属独处与他加班，或者在酒店、KTV、私人会所这种场合加班时，目的已经很明显了，更要慎之又慎。
伎俩五：玩笑、幽默的调侃
男上司想要与女下属更进一步发展亲密关系，适时的开一些晕笑话是必然的。他们会在玩笑中洞察女下属的底线，试探他在女下属心目中的地位。
如果女下属不排斥他的玩笑，他会逐渐由语言演变为行动。
比如一个挑逗女下属的举止，或者女下属在工作时，他突然靠近女下属的座位，有意无意地手搭女下属的肩，或者同时用语言来挑逗，比如“老婆，我想你了”、“你工作的时候，真的是太有魅力了”、“如果我没有老婆，肯定就娶你”等等。
如果女下属心花怒放，或者红着脸不敢声张，那么，他会越来越放肆地实施潜规则女下属的计划。
伎俩六：奢靡的生活
此时，与女下属前期的亲密接触已经成熟，也建立了相互间的信任。他现在想做的，就是让女下属一起享受他成功的荣耀，享受他奢靡的生活。
比如加班后，约女下属一起吃宵夜，组织同事们一起高规格旅游等等。让女下属出入豪华酒店、场所，让她习惯于这样的生活，当她回到家中，心中产生天壤之别的落差。
当丈夫或情侣听到她喋喋不休地讲述着男上司如何如何成功，如何如何有权或有钱时，一般他们会从羡慕到嫉妒、愤恨，双方因而产生矛盾。
伎俩七：关心、表白、诱惑、勾引、要挟
在女下属生活不如意，因为丈夫或情侣与男上司的落差而不停抱怨时，他总是第一时间知道，更无微不至的关心开导她。
当她哭泣的时候，他评价她是如此一个好女人，为何过上这样的生活；他第一眼看到她，其实就已经喜欢上她了。当女下属听到男上司的表白过后，是惶恐，是惊喜，是排斥。
此时男上司还是表现的跟正人君子似的，他会解释这只是一时冲动的说一说，现实决定着这是不可能的，你放心，不会影响你工作的。他只是想表达一下内心最真实的想法，你实在太有魅力了，一个正常的男人怎能不爱你呢，最终都不忘了夸她一下。
可能女下属此时认为他真的是一个成功的男人，而且是一个好人，对他更是信任。
可是，就是因为那份表白，让他们的内心有了涟漪。当家中矛盾不断时，这种涟漪会更加的强烈。而男上司，还是会不停地与女下属开玩笑，或者故意跟其他女同事打闹在一起，挑起女下属的嫉妒之心，时不时的再与女下属共进晚餐，女下属内心的那份坚贞慢慢会被他摧毁。
此时，男上司内心的邪恶暴露无疑，看女下属还无动于衷坚守自己的爱情时，他突然调你离岗，让你从事最基础的工作，无论从待遇、职位都会让你无法接受，处处为难你，故意不搭理你。
伎俩八：潜规则
此时的男上司，内心得意洋洋地陶醉于他的手段和设局的杰作。当他看到时机成熟时，突然的关心让女下属受宠若惊，她会抓住男上司所给的任何机会，哪怕男上司提出的非分之想，女下属鬼使神差地背叛了她对爱情的坚持。
而未婚女下属，哪能经得起情场老手的男上司？自然是被以恋爱为名，行使潜规则之实了。
俗话说：一个巴掌拍不响。几乎所有被领导潜规则的女下属，她们往往有着极强的虚荣心，在享受男上司给予的地位、荣耀和人前风光中，忘乎所以