你觉得哪些工作,给你一种经济上不稳定的感觉
你觉得拥有一个什么样的工作,才是稳定的工作?
什么样的工作才最稳定,1000个人有1000种理解,本人经过多年的分析,认为稳定的工必须具备以下特点。
第一,要良好的业绩作为支撑。不管什么样的行业,不管什么样的企业,要发展壮大,肯定需要业绩作为支撑,只有业绩做好了,才能获得源源不断的收益,才能养活员工,这样的工作才能够稳定。所以说业绩是企业发展的基础,企业发展是员工稳定的基础,这是一个简单的逻辑。通过分析相关的数据,我也发现一个规律,往往比较大的企业,经营效益比较好的企业,员工流失率相对比较低。即使,有些强势企业提出要实行末位淘汰制,按照一定的比例淘汰不合格的员工,但是这些企业的人员流失率还是远远比中小微型企业要低。这就充分的说明了,企业的经营效益是员工稳定的根本原因。有的人会认为国有企业稳定,国有企业同样也有倒闭的。
第二,工作稳不稳定跟个人关系很大。任何一个组织,企业也好单位也好,都想实现自己的社会价值,任何一位领导,老板也好经理也好,都想实现自己的职业价值,都希望创造出良好的业绩。而要实现这些理想与目标,关键靠什么,关键还是靠人,关键还是靠员工。所以,那些工作比较努力的员工,业绩比较好的员工,往往工作更加的稳定。经常也看到,有一些经营效益一般的企业,人员流动比较大,但是那些优秀的人才始终还是在那里。大家都认为政府部门工作比较稳定,同样也有被辞退的,也有自己离职的。
第三,最好能够选择一个朝阳行业。之前看到过很多文章,都在分析和总结中国改革开放40年来的发展历程,认为人们改变命运的机会有七八次,但凡抓住其中一次机遇,人生都将得到彻底的改变。而这些机遇的背后,往往也是产业的变革,一些新的产业替代一些旧的产业,一些新的行业代替旧的行业。所以说选择朝阳行业是非常重要的,若干年之前,或许人们对互联网行业还不够了解,但是也有一些人选择在这个行业里生存,最先在这里这个行业里打拼的,并且坚持到现在的人,现在基本上都已经实现了财富自由,也实现了自己的职业目标。
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感觉外面那些工作都很不稳定,老板想开除你就开除你,怎么办?
老板随意开除劳动者的,那么劳动者有证据的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍经济补偿。问个问题~一个是工作稳定比较轻松收入少的工作,一个是工作不稳定又很辛苦收入高的工作,你会选择哪个呢?
刚毕业的时候,我选择了设计行业,工资算是比较稳定,也有很多学习的机会,但后来,工作就变成了一种习惯,已经很顺手的时候就变得散漫了。于是下决定去做业务,底薪+提成,有业绩才有奖金,压力很大,却受益很深。一般的设计水平+一般的业务能力+小有信心,于是开了个小小公司。现在,我们公司的设计也有了提成,因为,我觉得有压力才有动力,这个不只是为了我自己,也为了我的员工,不想当老板的员工不是好员工,我希望他们以后都能当老板,因为我更希望他们现在是我的好员工,呵呵。。。希望我的经历能让你有所借鉴。“人生最重要的不是你所站的位置而是你所朝的方向”,祝你选好方向,成功在向你招手!稳定的工作和高薪但不稳定的工作比起来,你更愿意选择哪一个?
我可能会选择稳定的工作,每个人的性格不一样,选择也会不一样。
其实这个问题也可以这样问,如果有两个选择,一个是去政府单位当公务员,一个是去私企工作,你会选择哪一个?公务员的工作比较的稳定,福利待遇也比较高,你不用担心明天会失业,只要不发生大的过错,基本上不会被炒鱿鱼。但是时间一长,人比较容易有惰性,就感觉是在混日子一样,失去了奋斗的目标。如果是去私企工作,发展的比较好的话,工资肯定是比较高的,尤其是去一些大公司,但是大公司要进入的门槛也是比较高的,一般性的人或许进不了。如果是一般的私营企业,福利待遇差不说,不仅整天的要加班,还要整天面临失业,肯定跟公务员这种工作是比不来的。
不过公务员也不是,你想当就能当的,首先你得有这个本事,能够考进公务员队伍,再来谈喜不喜欢这个工作?如果压根没有能力考的进去,那么什么都不用说,一切都是免谈。如果你的性格是那种比较喜欢折腾的,不喜欢安分守己的,我觉得也不适合这个工作。
对于一些年轻的人来说,而且基本是没有组建家庭的人,可以选择去闯一下。每个人都是想追求高品质的生活,稳定的工作确实能带给一个人安全感,但是要过上大富大贵的日子,基本是不可能的。
如果是我自己的话,有选择的机会,我肯定会选择稳定的工作。因为我的个性,就是不喜欢折腾的,就是希望有一份稳定的工作,安安稳稳的过日子,不图大富大贵。还有女性在结婚之后基本上是要照顾到家庭,如果一个工作不稳定,整天加班到很晚,那么就没有时间照顾到家里,这样的话肯定吃不消。