你身边的同事，会经常攀比吗

有一个事事喜欢攀比的同事是一种什么感受？

有一个事事喜欢攀比的同事是一种如坐针毡的感受。

在我们的生活中，攀比的同事随处可见。我们每个人在这样的环境下，或多或少都会有这种心理，只是为了满足自己的虚荣心理。和别人比成了我们人生的痛苦，因为山外有人，不可能比别人更好或者更差。和别人比，无非是满足自己想做人的病态心理。一个人活在别人眼里或者自己病态的心理里是可悲的，因为他不可能拥有真正的幸福，他只会得到无尽的痛苦。

这种喜欢攀比的同事只是我们生活中的一小部分，是网络的哈哈镜效应放大了认知范围。他们只是想证明自己的能力和社会价值。为了赢得大家的认可和关注，他们会通过外在形象来展示自己，通过竞争来督促自己，通过比较来逼迫自己。如果你身边有这样一个人:欣赏他积极的态度和满满的自信；看到他攀比的背后是强大的自我驱动力；看他比赛的目的就是逼自己不断进步。学会意识到自己内心的感受和真实的诉求，学会认清自己胜过一切外在的诉求。以上就是对有一个事事喜欢攀比的同事是一种什么感受这个问题的解答。

现实生活中，很多人都活在别人的眼里。如果他们过得比别人好，他们心里会更有自信。如果他们过得没有别人好，就会莫名的自卑和自责。其实我们每个人的资源都不一样，所以追求也会不一样。我们可以享受自己的追求。没必要和同事较劲，没啥意思。人生不是一场游戏，一场输赢的游戏；人生就是自己人生的经历和体验。美好的人生体验是自己给自己的，也是自己追求的。为了成为最亮的明星，不断督促和强迫自己去赢，去发光。大房子，豪车，光鲜的形象，头衔，代表了他们的社会价值。

女同事之间很容易产生攀比的现象，怎样避免这种情况的发生？

其实这事儿很好解决，首先只要是在职场中的事儿，但凡是不涉及到你的切身利益的，就不要去掺和，也不要去讨论，其次就是有人在和你讨论先关的话题的时候，不要接着说，而是要含糊的应答两句即可，不要深入的去跟人家讨论。具体如下细说：

一，在职场中总是有那么几个人愿意和其他的人攀比，但是这事儿只要有人不掺和，慢慢的也就消失匿迹了，所以别讨论别接话。

其实这事儿在职场中非常的多见，对于这类的人，你需要做的就是不要跟着掺和，或许有的人说，都是一个办公室的人，不说好像是不合群，那么你就不合群吧，这些话如果你说了，那么传到领导的耳朵里，你这个人的私下的形象可就立不住了，而且这些事儿你不掺和，但是要做好自己的本职工作，也没人会对你怎么样的。

二，如果是不得不去说的话题，那人家问到你了，也不要去深入的探讨，只是说两句含糊其辞的话就行了，然后找理由离开，不要细说。

但是如果是同一个办公室的人，问话也问到了你的跟前，你也不能不做出一些回应，这个时候就要掌握好尺度，就是千万不要跟人家深入的去讨论，比如人家说了什么话，你就一定要点到为止，说“恩恩，好的”或者其他的能够应付的话，然后找机会直接离开，或者找点什么事开始做，这样就能够避免这类型的情况发生了。

最后：

我其实挺讨厌职场中那些嘴很碎的人，也很讨厌那些两面三刀的人，在职场中这类型的人多数都是心眼比较坏的，你在说的时候或许没有啥恶意，但是到了这些人的嘴里，就变成了另一种意思了。

公司同事经常跟自己攀比，该怎么样对待他？

直接无视他喜欢比较的人总是习惯在自己的某一方面寻找存在感，或者向别人的同一方面施加压力。 与这样的人正面交往，可能只会唤起对方更严重的攀登心。 最好的方法之一是当对方想和你比较的时候，保持距离或者假装他不理自己。 可以减弱对方的攀比感情。转移话题这是比较柔和的方式，主要用于第三个人在场的情况。 例如，在和另一个人说话时，如果注意到他有想比较的心情，请尽量和说话者密切联系话题，不要让他的比较心破坏聊天的气氛。

用最简单的话回答他当我们受不了一个人的时候，我们可以用最简单的话来应对他。 例如，当比较者在你面前比较，有时听取我们的意见时，我们会说，是的，可以。 可以。 没关系。 呵呵，用最简单的话回应他，可以让他理解你的不情愿。 否则，我们这些简单的回应会消磨一个人的兴奋，让他无聊。理解，替换思考攀心是大多数人所持的心理，只是程度不同。

有些人习惯于比较而不自觉。 我认为这是正常的追求。 所以，要给攀登者正确的理解，除非他的这种行为伤害到你。 另外，请从这样的人身上寻找自己的缺点，自己也在一些事情上进行比较，想想有什么可以改善的地方。 也许能在那样的声音中找到提高自己的空间。在职场上，如果你做得很好，或者你的能力比大家强一点，肯定会被周围的同事嫉妒的。 这种情况下该怎么办？ 教大家一些处理这种情况的方法和诀窍，运用得当，可以不得罪人，提高自己的影响力，大家都要实践这些原则和方法。反嫉妒他嫉妒你，你找到他的优秀反而嫉妒他。

当你周围的同事对你有嫉妒心的时候，这时你以逆向思维的方式，我会记住你的同事，也就是看着你同事身上的光辉，你的夸奖和赞美在他记得你的同时，你也嫉妒她，在他心里很多。 这个方法很有用。寻找平衡找到自己的弱点，平衡同事的内心。其实同时对你的嫉妒，一定是因为内心的不平衡，所以找到这个平衡点，找到自己的弱点，然后把自己的弱点和自己的同事沟通，在你同事的心中找到平衡，这样，这个嫉妒心就会大大增加对于多背后嫉妒的同事，必须在背后用力，决不能当面行动。这也非常重要。 背后说同事的好话，对于嫉妒的同事，一定不要在背后用力在同事面前同时比较。 这个比较力最后吃亏的一定是你。 你同事心里一旦嫉妒了，如果你处理不当，他会采取进一步的行动。 这对你非常不利。

勤奋的交流，与大家多沟通是解决这个问题的基本。与同事进行更多的交流和沟通也是解决嫉妒这个问题的重要途径，与大家多交流，同时对你的了解也会更多，在同事面前也会出现更多的缺点，让你的同事竞争你有了温度，无论别人多么嫉妒，只要成为总是有温度的人，就能征服这些杂音。请记住，无论你的同事多么对你、多么记住，永远不要成为冷漠的人，在任何情况下都保持自己的温度，保持自己对同事的热情，是解决这个矛盾的重要好方法。

你怎么看同事之间的攀比？

很职场老司机经常会给菜鸟灌输一种“与同事和睦相处”的思想，哪怕对方是个处处攀比、喜欢挑衅同事的人，也要想办法去“高情商”应对，在我看来，这种观点是错误的，而且错的离谱。 虽然这种做法是一种不错的方法，但不一定适合所有人，而这种喜欢处处攀比和挑衅的同事，往往就是那种喜欢挑事的人，仗着自己有点能力，尾巴就翘上了天，本期文章就说说我是如何对付这种人的。 大家在同一个屋檐下里工作，那必然是抬头不见低头见的，而这种喜欢攀比和挑衅的人，必然是仗着自身的优越条件和能力打压、欺负那些比自己弱的人，而对于那些能力比自己强的人，他们也只能夹着尾巴做人，用老话来形容就是：“柿子挑软的捏”。如果想要改变这种现状，就别

同事之间总是攀比，我在他们之间过得好累，我应该辞职吗？

我觉得你也真是的，人家攀比跟你有什么关系，这你都要辞职，那你真不适合到公司里上班，只适合在家里等着将养着。

为什么我这么说呢，你就说，你同事之间总是攀比，跟你有什么关系吧，你是觉得自己比不过别人，还是说自己不攀比就被同事看不起，或者是说同事攀比导致的你也跟着想要更高的物质生活了。

如果别人攀比，你完全可以过好自己就行了，人家买LV的包，你买不起，你就背你的小CK就好了，人家用什么神仙水，你买不起你就用你的护肤品就好了，这年代，又不是说别人攀比了，我就非得跟着他们一起攀比，我依然做好我自己，大家都喜欢化妆，但是我不喜欢，那我就可以不化，我过好我自己，把我的工作做好了，把我的事业做好了，把我自己的收入护好了，我想怎么样过就怎么样过，他们爱攀比就让他们攀比就是了，跟我有什么关系。

如果你如此的容易被外界人世影响，如果你很容易就被别人带偏，那我觉得你就不适合生活在社会上，因为这家公司的同事喜欢攀比，也许下一家的同事就喜欢勾心斗角，也许下下家的公司同事就喜欢排挤新人，到时候你怎么办呢，难道说你每遇到问题，然后就选择离职吗，那么我相信你在哪一家公司也干不下去。

因为你身边总是会有跟你不合的人，你身边总是会有人影响到你自己，你身边的人或多或少的跟你合不来，你就会想要打退堂鼓，到时候怎么办，到时候你全都要辞职，所以你干脆不要上班得了。