这个问题还简直太棒，不过，你还有什么问题可以问的？能不能我所有所有的问题？能不能帮我看一下？Are you

当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？

回答5忌讳

1、没问题

首先，确定一定以及肯定的是，你必须提问。

如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。

面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。

2、提薪酬福利类问题

企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为工资而来，对职位本身并无兴趣。

再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费等等问题。

3、提百度能查到的问题

度娘能帮你解决的问题，就不要拿来问面试官了。比如公司主营业务、人员规模、组织架构、行业地位、营收状况、头号竞品，CEO发家史，创业历程等等。

如果你搜遍全网都查不到但又实在很想问，那我建议这个问题是关系到你在公司发展前途的。

4、提过于高深的问题

像“5年计划、10年规划、百年大计”这种太过高深的问题，我建议你就不要问了。

一是避免面试官招架不住，引起尴尬。二是这不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

5、提特别放飞自我的问题

听说你们某某产品线要被卖了呀？

你们老板最近被爆出来……是真的吗？

我要多久才能升级做你这样的manager呢？

我暂时没问题了，我能加你微信吗？我想到了再问。

这类不把自己当外人，猝不及防，甚至关心公司八卦等狗血问题，是绝对不要问的蠢问题。

提问4技巧

那么应该如何准备问题？问什么问题可以尽可能了解更多信息，又给自己加分呢?

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关：

1、问工作内容

这份工作比较大的挑战是？

您希望我在短期内解决哪些问题？

对于未来加入这个团队，您对我的期望是什么？

我对这个职位工作的理解是XXX，不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?

2、问职位差距

对我此次应聘的表现有什么评价和建议？

如果可以录用，我需要学习哪方面的知识？

接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？

3、问工作潜力

请问该岗位都要经历哪些培训？

这个岗位的晋升路径是什么样子的？

咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？

您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢

4、问团队氛围

能带我看一下办公区吗？

您在公司的一天是如何度过的？

可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？

提问面试官的问题不宜过多，毕竟面试官的时间也是很宝贵的，最好不要超过3个。一般来说准备3-5个问题就行了，有些问题可能在面试过程中就已经被消化了。

提问3原则

问题已经有了，那提问背后的原则，你也有必要了解。

1、探讨式发问

提问不是只问不答，提问后，先抛出一点自己的理解，让面试官看出你对应聘的职位是做过功课的。透过发问，更了解公司的组织文化和工作上实际会遇到的问题。

2、在其位谋其职

提问要展现专业度，切忌太跳脱或者故意装高深，引发尴尬，又给人好高骛远的感觉。记住一点：不提和所聘岗位无关的问题。

3、真诚

提问环节也是考验情商的时候！关注他人感受，掌握好分寸感。要明白提问不是辩论，你不是为了和面试官互相切磋知识、技能，而是真诚、虚心请教。

当然如果你和面试官聊得十分开心，最后也可以留个电话甚至加个微信，回去再次表达一下给予面试机会的感激之情，会很加分哦。

最后祝你

面试一帆风顺offer拿到手软

当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？

无论是世界五百强的大型企业，还是普普通通的中小企业，一般在面试的结尾都会有一句经典的提问：“你有什么要问我的吗？”

对于这句话，如果你只是把它当成敷衍式的流水线面试草草收场，那么入职之后当你发现和你想象中的大相径庭，可不要怪人家没有讲清楚，毕竟最后的环节已经交给了你。但也请记得，面试官之前问你的问题都是啥，不要人家说完了人家想要给你说的，比如人家已经说了人家的规模，公司概况等等，你又来一次反问。此处，你和面试官不是对手，每一个面试官都会想一个问题，就是我面试的这个员工，会给我们公司在以后的发展中带来什么！

这里说一个小编闺蜜的亲身经历，或许能对你有启发。

在面试的最后，在考官问小A：“还有吗？”

小A灵机一动，因为很想知道此次面试可不可以通过，于是就直接说：“我想知道您第一眼看到我的印象和想法，是怎么样的呢？”

结果，面试官被小A问蒙了，说：“你这个问题突然一问，让我有点没想到。”然后，接着说：“其实，我想说的是，作为人力资源的我们，除了你自身能力之外，还有一点非常重要的就是看你自身的意愿，表现出的意愿是否强烈。”就此，小A马上明白了面试官的意图，两人又加聊了半小时。

当然，最后小A被录取了。

或许并不是人人都能像小A那样随机应变，这边小编总结了几条经验分享给大家。

第一，如果你真有想了解的，就问吧。因为很多信息你不一定能通过侧面打听得到，你直接问面试官，你的疑惑被解开的希望要大一些。但是也不是所有问题都能得到解答，比如薪酬问题，对方有可能没办法直接答复你，要走一下内部流程。

第二，如果你确实没什么问题需要问，你也不想给自己加戏，你就说没什么要问的了。然后感谢面试官，并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方，也不拖泥带水，肯定也给自己加分很多。

第三，有些朋友想要在这个环节给自己加戏，这也是可以理解的。这时候，可以问一个显示出自己水平的问题，比如“我了解到，咱们部门最近新开展了XX业务，请问公司是想要在这一块持续发力吗？”“我在官网上看到，咱们公司今年销售业绩预计要翻番，请问一下咱们公司业绩之所以有这么大增长，是因为开设了XX业务吗？”，这种问题既展示了你对公司的了解，又展现了你面试的诚意。当然，讲这些东西的时候态度要谦虚，免得给面试官炫技之感。

面对马上就到的求职季，不知道小编的这篇“肺腑之言”能不能帮助到你，如果你有什么有关面试的分享或吐槽也可以告诉小编，万事开头难，求职亦如此，相信只要勇敢的踏出第一步，总会找到适合自己的工作的。

找工作应该问清楚什么问题，那些问题必须要问

1、问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式.

芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。笔者就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。

面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。

面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。

2、除了薪水，还有哪些工作福利。

有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言，非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如，可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。

3、社保公积金要问清

参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。

4、公司的工作时间，加班频繁程度怎么样。

这个问题你非问不可了，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗。

5、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式。

这一条，乍一看，不知如何去问，但其实也很关键，试想一下，如果一个企业里面，升职加薪靠的不是兢兢业业，靠的是能说会道，而你恰恰不是那种八面玲珑的人，你岂不是很吃亏。

如果是复试，一般都是用人部门的主管或者分管副总来面，所以你要问清楚，他也会回答清楚的。问问他的工作要求和他心中期望的工作标准、工作方式，这样在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了。

6、你应该向谁汇报。

这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。

关于现任的前任，有什么问题能问什么问题不能问？

关于现任的前任，有什么问题能问，有什么问题不能问呢？这个问题其实让很多人都很苦恼，也会让很多人不知道该怎么办，但是有抵挡不住自己的好奇心。下面我来说一下我自己的看法。

一、感情问题

其实对于现在的男女朋友，对于他们的前任，有时候我们会有一些好奇心，然后我们就会想问之前的感情问题，但是这个些问题建议你最好不要问，如果对方想和你说，不用你问，自己也和你说，如果不想说，你问了她也不会说，或者找个理由搪塞过去，这样你觉得好吗？很多人会说我不问怎么知道对方不想说，那如果你问了结果是不遑而散呢？

二、私密问题

还有就是很多男女朋友对于自己的前任的隐私问题特别感兴趣，但是这些问题都是对方的隐私，这些问题不要有过多的兴趣，因为很有可能会造成对你感情的影响，比如，你问现任和前任是否有过亲密接触，或者是否同居过，这样就会让对方陷入尴尬的境地，所以这种问题除非对方说，不然千万不要主动问。

三、问题导向

最后就是问题导向，对于以上的两个问题，当对方不想说或者不愿意说的时候，你去问了就会有不好的结果导向，这样就会对你们现在的感情产生影响，因为他们会觉得你关注这个问题就是心理很在意，当他们觉得你在意的时候，他们就会有各种想法出来了，所以这些问题不问也就不会有不好的导向。

所以关于现任的前任，如果你是在感情去，你就不要直接去问，可以侧面的引导一下，如果发现对方不愿意或者不想说的时候，你就不要再说下去了，然后转移一下话题，这件事情就过去了，不然感情很容易就被影响了。

美国本科留学面试官最喜欢问什么

1.你为什么想去美国读书? 学生们对这个问题的答复经常太一般化了。当被问到这个问题的时候，光回答美国学校更好，或者光回答你去过美国，特别喜欢美国是不够的。至少，你得解释美国到底具体是哪一点吸引你了。你以前去美国的时候，喜欢它什么?你认为在美国学习能获得什么在中国或者别的地方得不到的收获?许多学生回答说因为想有更国际化的经历，认识不同国家的人。但是，这个出国去任何国家都可以做到，未必是美国。 另外，最好不要用美国的教育系统作为你想去那里学习的唯一原因。许多学生说比起中国的应试教育，他们更喜欢美国注重讨论和表达意见的通识教育。虽然这是一个想去美国读书的正当理由，但是这个理由太普遍了，不能让你从其他