假设有一个掌握生杀大权的人，他对别人非常严厉。自己的想法是希望有_ _的存在
我的胆子很小，老是很紧张，特别是在上级主管面前，我该怎么办呢
为什么会在领导面前产生紧张情绪呢？据心理学专家分析，原因主要有三个方面： 首先，害怕与陌生人打交道是人的本性，是每个人内在具有的，从刚出生的小孩亲近母亲而见了陌生人会啼哭这一点就可以看出来。到了青少年时期，人的自我意识水平迅速提高，开始自我观察、自我评价，开始渴望交往，并关注自己的表现——别人是怎样看待自己的，包括自己的表情，自己的长相，自己的言行举止，等等。他们很在乎自己的表现会给别人留下什么印象，他们的脑子中常有的信念是“我一定要让对方满意”、“我的举止总是很难看”、“我到时候会不会失态？”等等。有这样一些信念的人，在人际交往中很难保持平和的心态，他可能会为自己在别人面前说错了一句话而自责岳飞的死
当然是高宗皇帝了！ 在这里大家要注意两点： 一 只有皇帝才能有杀大将的权利！而且高宗并不昏庸，可以这么说，其朝政并没有被秦桧所把持。那么这么看，就只有一个人可以掌握岳飞的生杀大权了，他就是宋高宗！ 二 当时老秦才是抗金的主力军！当时岳家军少的可怜，并且岳飞不是前线的大将军！真正掌握军队对抗的人是秦桧！虽然我不记得具体的数字了！但我记得秦桧的军队也就是国家的正规军是越打越少，而岳飞手下的人是越打越多！试问，在封建专制里，皇帝看到手下的某个将军在打仗的时候其兵丁数不断的增加，那这个皇帝会怎么想？没错，皇帝回认为这个将军“图谋不轨”！再试问，既然是抗金的主力，何以部队越打越多？！没错，其并非当时的抗想做一个真正的主管要具备什么样的条件
如果提一个问题：对于一个销售经理来说，应该具备怎样的素质，恐怕是仁者见仁，智者见智，说出一箩筐来也不足为奇。在笔者多年的销售和管理过程中，在一些方面感触颇多，姑且称之为销售经理的8字箴言，提出来供朋友们参考。 一为亲。亲者，亲热，即多些亲热，少些冷淡。亲与被亲(不是吻)乃人之常情，但作为一个销售经理，由于处于一个高高在上的"管"的位置上，又由于自己也要面对着来自多方面的压力，常常会有意无意的对下属表现出一张冷淡的面孔。作为经理应该多多体谅下属的不易，因为他们在外面常常要面要对客户的冷言冷语，因此回来后迫切需要得到来自经理的温暖，需要经理的安慰和鼓励。否则在外面受了一肚子气，回来再让你给骂个狗血偶然听到领导对自己评价特别低，还有必要在这做下去吗，该怎么做？
还是继续做下去，起码目前先做下去。换做不管是谁，这种情况都会生气。你的情绪是可以理解的，但不能冲动。发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的本事。不管领导者背后是对是错，深入思考他是对还是错并不是最重要的。你不可能踢他的办公室门，冲进去指着他的鼻子骂他。这毫无意义。在成人世界里，最重要的事情只有一件:如何解决问题。
你认为说话者不是有意的，但是别人创造的听者是有意的。也许这位领导知道你要来，所以他故意说了些什么。也许有些领导者性格不好，不当面指出下属的问题，但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是以上两种情况，也就是说，你感到深深的伤害并想辞职，那是不值得的。我们选择工作是因为它能给我们带来良好的环境、高收入和成长。我们不能因为一件事、一个人或一句话就决定辞职。因此，我们应该进行理性分析，正确对待它。
从自我进化的角度来看，我们应该首先冷静下来，仔细思考领导者的评价是否客观。每个人都喜欢听阿谀奉承，但这只会让人膨胀，而不是成长。然而，质疑和批评的声音，甚至尖酸刻薄的冷嘲热讽，才经常会给人们一个打击，并提醒他们。那些让我们痛苦的人让我们变得强大。如果有需要改的就要改变，谁会让我们无能呢？那就加倍努力。你需要做的不是沮丧，而是反击，直到有一天你可以用你的成就证明他是错的。
如果领导说有问题，你的工作确实有很多缺点，而且领导没有亲自指出，现在他知道了，就可以去改正。生活，无论是在工作场所还是在其他场合，都是一门学问。我们需要弥补我们的不足，在我们有不足的地方完善自己，所以没有必要用辞职去对抗它。
大男人主义是什么意思
通常而言，所谓大男子主义，是一种理论和一种行为，认为男子应该优于女子并控制女子。
和“厌恶妻子者”不同，“大男子主义者”认为男人应该承担生活中的重要角色，妻子应该满足于她低于男人的地位。
但大男子主义也是个有弊有利，褒贬各半的词汇，新时代的大男子主义，在除去旧时弊端的同时，保持了男人固有的刚毅和责任，这也是大男子主义者值得称道之处。
大男子主义，是和中国几千年"男尊女卑"封建思想影响分不开的。男耕女织的普遍生活方式，造就了第一批大男子主义者：男人是家庭和社会的主体，在当时的生产力水平下，上帝赋给男人的力量是社会前进的充分必要条件。
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