但店内我们一起认识的同事总和他们共处在,怎表示能和想请的人一起吃饭呢 主要没那熟
如何处理好同事之间的关系?
同事之间应该互相帮助,不应该有更多的敌对的心理,因为毕竟大家在一起工作,谦虚谨慎,这样子才会让我们和大家能和平的共处。
做事情不要太冲动,也不要总是抢别人的风头,谦虚最好,如果有什么事情,大家可以一起商量,不要总是。觉得自己什么都会,然后抢在别人前面去争功,这样子。很容易得罪人,而且都不知道什么时候树敌太多。
不要总在背后说别人的坏话,这样子,你也不知道谁和谁关系很好,很容易把你漏出去。到最后和谁的关系都处的不好,和我的想法相同,就采纳吧!
工作中如何与同事相处及建立良好的人际关系?
1.学会适当地示弱
很多新人刚进入公司时,怕别人看到自己的缺点,也怕犯错,所以很多时候都神经紧绷,甚至非常逞强。其实,在团队合作中,适当地示弱非但不会让别人轻视你,反而会得到别人的理解,收获亲切感。卡耐基有句名言:“如果你想赢得朋友,让你的朋友感到比你优越吧;如果你想赢得敌人,那就时时刻刻感到比他优越吧。”心理学的研究还发现,人们总会对向自己求助的人产生好感。所以,在团队中,不要一味逞强,遇到不了解的问题时要大方承认,同时要学会虚心向别人请教。
但需要注意,示弱并不代表什么都不承担。我所说的示弱是恰如其分的,不影响你的基本能力。如果你有时候连基本的问题也请教他人,这时同事和上级不会再对你心生同情,反而会因为你欠缺基本能力而产生负面评价。所以,示弱是建立在真诚沟通的基础之上的,不必逞强,也绝不要无底线,破坏了别人对你的能力的客观评价。

2.善于向前辈学习
公司的每一位前辈,都拥有比你丰富的资历和工作经验。因此,虚心地向他们请教和学习,能让你得到不少实用的建议,并且利于你提高效率,避免走弯路。
我认识很多新人,在工作中几乎不怎么跟前辈交流,导致其留给同事们一种封闭、自负的印象;而也有一些年轻人,虽然学历并不出众,在团队里却表现得谦虚低调,经常向周围的人请教问题并进行思考。后者入职不到一年,工作成绩就有了很大的进步,他们还把自己的进步归功于大家的帮助。这种善于利用资源的年轻人让自己的优秀变得非常“接地气”。从案例来看,在团队升职考核中,同事往往会给后者较高的评分,虽然能力出众却故步自封的前者则会得到较低的评分。

3.热心帮助同事
每个人都有自己的价值,你遇到困难时向别人请教,那么当同事和团队遇到问题时,你也可以献出一份力量。虽然不少人认为“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”才是职场常态,但是这种推脱和漠不关心的态度其实不利于建立和谐的团队氛围。如果同事遇到问题,这个问题恰好在自己的能力范围内,请试着去帮助他们。这样做,一来为自己赢得好人缘,二来以后自己陷入困境时,也会有同事愿意帮助你。
4.树立自己的品牌形象
在职场中,你的最终目标是工作,不要让工作以外的事情成为你的谈话主题。作为一名新人,切记在工作中要坚持原则、不传闲话。很多团队派系分离,年轻人不了解内幕就盲目站队,最后反而成了职场斗争的牺牲品。所以,一开始就要保持正确的立场,不要议论八卦和丑闻,更不要在背后随意谈论同事或者上级。天下没有不透风的墙,你的一举一动都有人密切注视着,千万不能祸从口出,令自己的品牌形象受损。