一个女人能做上公司的部门经理是靠能力还是靠关系。
部门经理,关系多多少少会有,但这个职位最重要的是自己的管理能力,所以这个职位既要有一定的关系,更多的是自己的努力
男朋友是部门经理,部门有个女的叫我微信巴结我天天说羡慕我们的爱情?
这女的故意在你面前,
说这说那的,
是想离间你们的感情吧,
说不定她也看上你男朋友了,
想把他从你手里抢去吧,
以后你该当心她呀!
我所在的部门的部门经理要离职,本来我想争取当部门经理,没想到公司领导最后宣布我部门里一个女的当了
混社会别太正也别太邪圆滑一点打交道!不然你会结下很多敌对你的人。还有公司领导器重谁不单从能力选人的,综合的因素很多,更多的是出于他自己的利益!
为什么经常会看到某公司招聘什么经理, 为什么经理是外面招聘过来的呀 而不是下面提拔上来的呀
如果是一个公司长期招聘某个职位的经理,大多值得怀疑。 1、一个公司不可能长期缺少经理级别的人员。或者长期由不匹配的人担任。 2、一个公司不可能有众多的经理需要更换。 很可能是,单位的招聘费用向招聘媒介缴了年费,相当于一种招聘广告,而实际并不真正缺少经理或者职位已经满员。 大多数企业还是内部提拔的,即便不是内部提拔,也是在经理以下的职位锻炼,确定胜任才走上经理职位。 至于外部招聘经理,一般是内部没有合适的提拔对象,需要从外部招聘有经验的经理,这样的经理其成绩一般在同行业是有目共睹的。
今天去面试人力资源经理,面试的时候,考官问我,如果你的董事长叫你招聘一个部门经理,而你去了招聘会,
这是考官在向你了解对问题反映及专业能力。 因为你面试的是人力资源部经理,那么,提问多是与这方面有关,这是一个综合方面的问题并包含着一个隐藏问题,这个隐藏的问题是:一家企业是否需要招人,不是董事长信口开河随便说的,而是要根据实际需要,如果按招聘流程来说,必须是用人部门提出申请,由人力资源部再向董事长书面提出申请,在得到批准后才可实施。如果董事长直接点名要招人,可以说董事长殷人力资源部的工作做了,那么,人力资源部又做什么呢?这就是隐藏问题的实际。 对于这个问题你是否可以这样去回答: 部门是否需要招聘经理,应该根据部门的实际情况来定,在这点上,人力资源经理应该比董事长更清楚,因为董事长是抓制定战略大