我要怎么应对大家

表面关系不错的同事，总是背地说我坏话，我该要怎么应对呢？

职场中的八卦，是众多朋友喜欢的话题，每个人遇到时都会停下脚步听几句，但是更多的人却不喜欢关于自己的八卦;当别人在背后议论自己时，不管是何种事情，肯定会认为同事们在说自己的坏话，甚至是有些年轻人在搞不清楚的情况下，直接跟同事大吵大闹，结果低情商的表现会给自己带来麻烦，那么今天就让我们一起来看看表面关系不错的同事，总是背地说我坏话，我该要怎么应对呢？

1.要冷静对待

当自己听到好朋友在背后说话时，首先不要冲动，不妨先冷静下来，去仔细分析里面的原因，只要自己不动怒，就能避免被怒气冲上头;只有自己弄清楚对方的意图，才能正确判断坏话对自己产生的影响;如果同事只是不小心说了一些无伤大雅的事情，只要好朋友没有恶意，自己笑笑让事情过去就行了，毕竟关系最好的同事，在以后的工作中还有需要合作的地方;如果同事是故意为之，那么自己也不要过分生气，只要以后小心谨慎就行了，至少能够将损失降到最低;所以说，大家首先要冷静对待关于自己的坏话。

2.让第三方参与——比如领导介入，小人相互掐等等

如果一个人直接和小人开干，你是势单力薄的，你赢得概率极低，要想确保自己赢得概率比较大，我们必须采取的第1个策略就是让更多的人参与进来，也就是第3方开始介入，处理你的这些问题。这个第三方可以是领导，也可以是自己的同事，也可以是自己的朋友，只要是你能够调动的力量参与的人越多越好。让第三方参与进来的一个重要的好处就是形成集团作战的威力。

3.敲山震虎

在背后说人坏话的大多为小人，不敢在正主面前搬弄是非，只敢在背后发泄吐槽。面对这样的人，我们可以选择忽略它。但如果对方在背后的中伤损害到我们的利益时，就要适当的予以反击，敲山震虎。因为面对这种人，你越怂，他越猖狂，你一旦反击，他便再也不敢招惹你。既然他只敢在背后煽风点火，你就选择适当的时机去添把柴。傻的怕楞的，楞的怕不要命的，小人是怕狠人的。把所有矛盾摆在台面上，对方自然无话可说。

在单位中，同事们看我老实，老是合起伙来欺负我，我该怎样应对呢？

在单位中，同事们看我老实，老是合起伙来欺负我，我应对的方法：由于在这个世界上，聪明的人终究也只是极少数，在有些时候我们是和大部分平常人去共处，假如你诸事都看起来很聪明，这反而是一种不聪明的表现，仅有让多数人认可你为人处事，这才是真聪慧。而假老实巴交也不难理解，我们都知道，每个人想和实在人共处，但并没有哪个人愿意做一个实在人，由于老实巴交本身就是受欺负的代称，因而我们要学会假老实巴交，由于老实巴交能够遮盖聪慧，老实巴交能让你比较容易处理好与同事的人际交往。

可是一定要记住，他们的老实巴交不是真的老实，反而是假老实巴交，讲的再搞清楚一点，便是大事儿搞清楚，小事糊涂，不必和其他人小肚鸡肠，但原则性问题上，我们要守住底线，如果你坚守底线、坚守底线，就没有人敢一直欺负你。职场中的实在人，她们在工作的时候全是不辞劳苦，不容易耍小聪明，领导说什么就是什么;而企业中的一些“老油条”，领导是没有什么好办法的。因而呢，在无形之中领导干部便会欺负你，比如什么工作中让你多派一点，一些难做的工作中交给你，美其名曰一定要锻练你，其实便是欺负你。

但是你付出了那么多，到最后的涨薪还是没有你，全部有帮助的事儿还是没有你。与其说那样，在工作上大家也需要有点儿小窍门，例如在工作上死缠烂打，你也不和领导干部、朋友去沟通什么，表层看见一切都很正常，不过针对领导干部让你分配的不是你分类别的事儿，就慢慢地去干。放在领导干部的幼鸽，那样多做几回，领导干部就急了。他也就了解你也不是好欺负的。时间长了，领导干部就不易把一些难做的事情交给你。

被同事说态度冷淡，我该要怎么应对呢？

被同事说，你应该庆幸自己表现不错，工作中就要这样。同事之间有可能发展出进一步友谊，但绝对没必要。为什么自己的时间要拿出来浪费去搞那些无意义的社交，现在很多社交都是无效社交，大家越来越利己，所有的社交都是有想要达到的目的，而那些不明所以纯粹去社交的人就没有任何意义。而且最好的就是有一个冷淡的人设，否则让别人认为你很好相处比较软，那就更麻烦了。保持这样，加油。

温和礼貌地接受他的建议。坚决不改，同事关系就是利益关系，出了大门谁认识谁，他们不给领导打小报告捅刀子都不错了。你要改的是你的财务状态，有了钱你就不用看领导和同事的脸色了，你是一个有自己原则的人，如果你连自己原则都改，相信你以后也没有什么能成功。

人与人就是看缘分，能过就过，不能过就是路人，既然努力过了，无果，那就跟你没关系了。

跟同事本来只有一个层面，就是工作，目前你们住在一起了，所以多了一个层面，就是生活，既然生活上相处不上，也努力过了，所以可以任之由之，只保留工作层面，故不用管这么多，生活照样过，工作照样过，生活不愉快，就保留基本的距离就行，该干嘛干嘛，但不能越过底线，一旦越过底线，就要怼她，甚至上报公司。

其实人和人之间，最好的相处模式 就是保持距离。如果能合得来，就多出一些，如果不够投机，那么就保持距离，客客气气。和平相处，少说话，保持距离。当然，如果顺手的话，也可以帮她一些事情，祝职场顺利。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

为什么有的工作到最后会变成所有人抱怨所有人，我要如何应对？

为什么有的工作到最后会变成所有人抱怨所有人，我要如何应对？

1.明白原因，学会倾听。我们应该知道员工抱怨什么。凡事总有因。导致他们抱怨的关键点是什么？了解这些原因非常重要。学会倾听员工的诉求。什么是倾听？用平和的心态，让员工说出自己的痛点。在这个过程中，你要注意倾听，而不仅仅是自言自语。

2.见面，换个话题，“如果你想让人们不知道，你就什么都不用做。”这句老话不仅适用于生活，也适用于职场，尤其是在背后说别人的错和其他事情的时候。工作休息时间，大家难免会聚在一起聊聊天。在说话的过程中，难免会说别人的是非，尤其是后知后觉的讨论领导的是非。每个人都对这个感兴趣。但是讨论别人的对错是职场最忌讳的事情。因为你说的话不知道什么时候，长了腿，跑到了被讨论人的耳朵里。当我们遇到正在批评其他同事的同事，或者在抱怨领导的管理问题时，对我们来说最好的办法就是转移话题。例如:“每个人都有每个人的生活方式。我们呢？我们不要谈论他。最近打算在网上买一本书。请帮我提建议。这本书怎么样？”也可以是这样的:“哦，对了，我有这样一件事。请大家指教？”换个话题，既能和谈话“融为一体”，又能避免后面可能出现的“麻烦”。

3.人很小，就做小螺丝钉。我们不一定能找到合适的工作，但一定能找到合适的工作条件。工作给不了我们的，可以在兴趣中找到。不是每个人都能把自己喜欢的东西作为职业去奋斗的。人很渺小，但一辈子只是一颗螺丝钉。企业再大，也只是社会的一颗螺丝钉。重要的不是螺丝钉的大小，而是我们是否努力保持自己独特甚至不可替代的价值。健康地工作和生活并不难。难的是抵制懒惰放纵的诱惑。

在职场上，被同事”背后捅刀“了，我该怎么应对呢？

知道被同事“背后捅刀”，应该非常难受，尤其还是交情不错的同事，这时候就是考验你忍耐力的时候，更是考验你聪明才智的时候。

1、千万不要以牙还牙，采取报复的心理，要压住自己内心的怒火。

在工作上更加勤奋，在业绩上更加突出，用自己惊人的工作能力为自己说话。

在工作上默默耕耘，努力钻研，成为同行的专业人才，甚至于成为行业专家。

当你成为行业精英，在与同事共事或者交谈时，同事一定会自知理亏，也一定会为自己的不光彩行为悔恨的。

这个时候的你就赢了，而且，你会从心里感觉到同事对你工作上的“激发”，他的行为激起了你内心的潜力，激发了你勇往直前的勇气，没有他，你波澜不惊，自我感觉良好的心态不会被打破，你也不会体会到，竞争就在自己身边。

被被人捅刀子，说明你还是技不如人，说明你还是有不足之处，不要沮丧，不要气馁，这是你奋起直追的好时机，卧薪尝胆，发愤图强，深耕自己，成为行业的精英才是你真正要做的事情。

2、千万不要直接找同事理论，正中下怀，弄得自己更加狼狈。

古语说：宰相肚里能撑船。退一步海阔天空，忍一时，风平浪静，敬而远之。

有职场的地方，就有江湖，就有竞争，就有被人算计的可能。

知道不说破，看破不言语，继续和同事保持平和的表面关系，内心提防着，说话谨慎，处事圆滑，尽心尽力做好自己分内之事。

3、加强和周围同事和领导的沟通

在职场，不善言语，不和同事们沟通交流也不行，能做大事者，还要有好口才。

在团建的时候，多和领导沟通交流，不要待在一边默默无闻，让别人感觉你自视清高，不可理喻。

只要交流沟通，无意识当中，就会加深理解，消除误会，产生好的印象。

平时和周围的同事处好关系，有时候，同事们的一句话，就能帮你解除困境，帮你及时做好应对的准备。

写在最后：

在职场上，除了“低头拉车”之外，还要“抬头看路”，要团结同事，维护领导的指示。

俗话说“害人之心不可有”，同样，“防人之心不可无”，做事做人聪明一些，尽力做到工作上敬业，为人诚实。

当你被别人仰望的时候，被人“背后捅刀”的事情就不会有了。