别人找我办事但不属于单位管辖之内向朋友表示了拒绝朋友便在打听大吵大闹怎么办

同事让我帮忙不是我管辖的事情我拒绝了，然后我俩在大厅吵架，你怎么看？

这个要看什么事，还有你们之间的关系如何，这件事在不在你的能力范围！第一，如果是严重违规行为，或者有重大责任的事当然不能做，即使是小的责任和违规行为也是不能的！第二，两人是泛泛之交？普通朋友？好兄弟？还是至交？第三就是你答应了你有把握搞定这件事吗？所以这就要综合考虑一下了！事情不大，一句话的事，但是得欠个人情，关系也一般，就上班有接触，下班基本没交集！这样的话就看找你帮忙的人会不会说话了，或者会不会来事了，能不能理解人情世故了！如果会来事，会说话这可以帮，啥都不会，还对你吆五喝六的，定然不能帮！假如人家好言好语，端茶递烟的你还拒绝那就是你这个人太死板，或者太利益了！但是从你两吵架这样的事来看，除

见面都懒得打个招呼的朋友，怎么面对他们找你帮忙办事呢？

首先，你要知道什么是真正的朋友，因为真正的朋友会让你亲囊相助。

而你连招呼都不想打的朋友，根本谈不上所谓的朋友，所以你应该这么拒绝你不想帮助的人：

第一、直接当面拒绝，直截了当不会有太多的麻烦，因为你根本没把她当作朋友，根本不需要考虑他的感受，这些对你来说可有可无，所以直接拒绝的话，你就不会纠结了。

第二、如果你碍于面子的话，就委婉地拒绝她，你可以告诉他，你目前没有认识的人或者自己没有这个权限去管理这个事情，并且向对方说声抱歉，这样即使下次见面也不会尴尬，而且对方也不会说你见死不救。

第三、让你的上司知道后直接告诉他，你权限或者你办不了这事情，必须她亲自处理，而且必须按照规则流畅办事，不然你也会吃不了兜着走，里面都是监控随时都能知道你干了什么事情。

第四、直言的告诉他，办事需要多少钱，故意提高价格，让她知难而退。

第五、告诉他，这个事情不是你的管辖范围的，你实在无能为力，让她去找负责这个事情的人，给她指明道路，这样的也能显得你也在间接的帮助她。

第六、你实在躲不过的话，就当作认识朋友，下次你遇到问题或者困难也可以找对方，互相往来，多个朋友多条路。

第七、认真地帮她分析，如果在你的能力范围内，不违反规定，你可以帮到的你就帮助别人，多积累人脉，对你以后有好处。

第八、不用刻意的帮助她把事情做得太好，别人以为你真厉害，下次就会继续找你了。所以你不喜欢帮助她的话，就做事留三分，让她知道你并不能帮助她太多，她下次就不会在找你了。

一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌我该怎么办呢？

我见过话很少，却能和其他人打成一片的人； 我也见过话很多，却因说话的方式不讨人喜欢，而被孤立的人。 首先你要弄明白一个最关键的问题： 你的同事，真的讨厌你吗？ 我们很容易对其他人产生刻板印象。我举一个自己的例子： 看，我没做错什么，却需要道歉。就是因为对方用他的刻板印象去看待我。 如何分辨同事们是否讨厌你：当你遇到工作中的问题时，尝试着去询问同事们如何解决；需要同事支持时，询问同事们是否可以帮忙。 倘若同事们都愿意帮助你，那就是“你以为别人讨厌你”。 当然不排除一点，就是有些人天生就是比较自私，不会乐于助人。你找这样的人帮忙，他们也不会主动帮你。所以，不要因为一个人对你冷言冷语，你就影射到所有

在单位里受到周围同事的排挤怎么办？职场人际关系的压力该如何缓解呢？

保持乐观的心态：在企业里，遭到挤兑或者严厉打击，心里都会心寒。但或者敢于面对这一“低迷”自然环境，保持乐观的心态，该工作就工作，该下班了了也下班了；少说话，多干活，专注于工作上，以良好的心态对待。有且只有大伙儿“不在意”，他们才能“无懈”。

好好反省自己：在企业里，小伙伴们不易无缘无故挤兑某一人，都会所以你的某种言行举止导致了好朋友的不满意。因而，要赶紧找寻症结所在，不能敷衍塞责。比如约你平常比较亲近的好朋友把握情况，看其他好朋友对自己的见解如何；或者反思自己在工作中的主要表现，假设是你的言行举止很容易让朋友不舒服或者惹怒好朋友，那麽那就需要努力改正；或者你自身也是十分性格内向、内向型，钟爱特立独行的人，那麽你还要想改变现状，在日常的工作方面那就需要主动与身边的朋友交流与沟通，多沟通，多呈现本身的笑容。

待人接物要低调：木秀于林，风必摧之。当你体会到本身被朋友挤兑，在日常的工作方面那就需要严于律已，以诚相待，待人接物低调。比如得到上级部门的赞美不骄傲自满；得到好处不张扬；发言要明白分寸，不能毫无顾忌。因此，在企业里，每时每刻都必须夹起尾巴待人接物，对人会客客气气，那般大家才能和你和睦相处。

确保工作上不出难题：不管是什么原因被朋友挤兑，都要确保本身工作上不出难题。因为工作上便是你日常生活中的支点，不能因为累点“挫折”而把工作上出差错或者辞职，这或许中间了好友的“心窝子”。

要熟记：你是来的工作，并不是来交朋友的。遭遇了挤兑，理应化“忧愁”为动能，更加努力工作，让领导人员对自己的刮目相看。并没需要把别人的脸色都看特别重，仅需领导人员认可就足矣。仅需自已的工作中挽救了，解决挤兑难题只是时间的问题而已。倘若被辞退了，那麽一切都很有可能付诸东流。倘若你的业务能力充裕强悍，将工作中干得舒舒服服的，还不考虑哪些挤兑你的好朋友！

和朋友吵了架，她也拒绝交流，该怎么办？

你可以向她示好，保持对她友好的态度，拒绝你的交流，你也可以和她保持相对的距离，让她有一个冷静的阶段，静静的想想你们两个的事情，你们两个的关系。

我有一个很好的朋友，我们两个是从进高中的第一天就成为了好朋友，直到高三毕业的前一天，我们两个一直都是形影不离的，但是，就在高三的最后一个月我们两个起了分歧，从此我们两个就不在联系了。

在之前我们两个是会吃一份饭，喝一杯水的，谁也从来没有嫌弃彼此。因为我们两个女生都比较瘦小，饭量也会很小，学校打的饭量也比较多一个人根本就吃不下完，所以我们两个都是一直吃一份的，这样就可以省下来很多钱。

有一天中午我们两个一起去打饭，在路上开始聊天。在那几天她一直再给我讲我们班的一个男生，恰巧那个男生就是我在班里最讨厌的男生。每次听到她给我提他的时候我都会特别的反感，也不想要去听。当我听到她给我讲他的时候，我很生气的给她说了句以后不要在我的面前提他了好不好。

当然，她听到这句话之后也是很难过的。她沉默了两分钟，给我说了句，以后我们两个就不要在一起吃饭了，我们两个已经没有了共同语言，也没有什么可以沟通的了，让我们两个保持一下距离，个子都想想，放松一下心情。

我听到这句话也就脑门一蒙，什么都不想，什么都不在说了，直接就扭头回了教室，那一次我为我们的感情而哭了，我对她失望了，我没有想着再去打扰她，我只是表示我想要和他表示我有和好的意思，依然保持我们的距离。

我们的感情僵持了将近一年的时间，只要一直想着对方，一直不忘记对方的好，保持一定的距离，总有一天我们的换一会和好如初。