其实公司福利、假期都是很好的，就是觉得自己脑子跟不上，
我认为不是不够努力用心做事，而是自己脑子跟不上所以导致做不好。脑子没办法变好就是这样？
不是不够努力用心做事，而是自己的脑子跟不上。所以导致做不好，脑子没办法变好。其实是你在跟别人去做对比，也就是说做一件事情，你去横向了对比。其实在工作中，你没必要和别人去比。而是要和自己去比，把一件事情做好，做深入，做扎实。你就会在一件事情上建立自信，从而再去做第二件事情，第三件事情，慢慢的。对所有的事情就有一定的把控，不要着急。定自己不怕慢，就怕站。不要急于求成总感觉自己没脑子，尤其是上班后要处理各种各样的事情，根本没什么能力，想想就害怕？
新入职场都会这个样子 提一个小小建议 希望能够帮到你 新入职场的新人都会分派各种任务 一是上司看看你是否有这个能力 或者说是你能干什么？会什么？ 二是你新来的 公司的所谓老员工就会“欺负”你 什么样的杂货都交给你 自己偷懒 不用害怕，也不要担心 应对方法： 1、如果怕记不住要做的事情 就用一个小本子把它记下来 然后一件件地去完成 俗话说“好记性不如烂笔头” 2、如果其他同事要你做这个，做那个 看清情况再决定是否去做 不要把自己的善良变成别人欺压的理由 祝你好运！相信自己加油公司福利很好，但离职率很高，这是什么原因造成的？
离职其实是有很多因素造成的，有的人是因为家里面有事儿，有的人是离家太远，然而，有的人是因为嫌工作太过于繁忙，有一部分的人是觉得工作福利不好，不管是哪一种原因，有很大一部分企业的离职率特别高，所以我们经常可以看到他们在网络上招聘，招聘信息一直挂着，常年都在招聘，这就说明公司里面的离职率实在是太高了，所以人员流动的比较快。
有的网友反映，公司的福利明明很好，但是离职率为什么那么高呢？这其中有几个原因，第一个原因就是假福利，也就是说所谓的福利，其实只不过公司给你画的饼而已，真实的福利并没有那么好，所谓的画饼，其实只不过是为了吸引那些应聘自来求职，当他们真正的进入公司以后，却发现公司里面的福利并没有所说的那么好，所谓的工资，还有其他的待遇全部都是自己的想象而已，没有写到合同里面的全部都不作数。
还有另外的一个原因就是虽然公司的福利比较好，但是工作太过于繁忙了，有一部分的员工因为劳累过度所以没有办法选择了辞职。在很多公司里面，一个人都是当场几个人来用的，这就导致他们的工作负荷实在是太大，这也是为什么有很多年轻的小伙子在20几岁的时候就猝死的原因。即便不促使自己的身体肯定也是承受不住的，所以年轻人一定要加强运动。
遇到这样的工作，我们一定要果断离职，在选择公司的时候，一定要擦亮眼睛。那些强力压榨劳动力的公司，一定不能够选择福利，待遇也一定要写在合同里面，这样的待遇才是有保障的。
大家都找过什么样的工作呢？觉得自己呆过的最好的一个公司是什么样子的呢？
员工对公司的年节福利很不满意，该怎么办？
员工对公司年节福利不满意，主要有下面四个原因： 1.福利礼品单一，选择少，几乎年年一个样； 2.员工没有选择权，只能被动接受福利礼品； 3.领取麻烦，还要自己将福利礼品拿回家； 4.礼品质量感觉一般般，还不支持退换货； 可以从这四个原因着手解决员工不满意的问题，其中最有效的方法是找专业的线 上福利平 台(如泛员网、关爱通、东方福利网…)来合作，首先员工可以在平 台兑换自己喜欢的福利礼品，其次公司也免去年节福利选品、采购、发放、售后等流程性工作，不仅员工满意了，公司也能节省人工成本和沟通成本。现在上了班觉得自己专注力明显下降，脑子不如上学的时候那么好使了。问一下如何才能炼成超强的学习能力？
如果你想起床，你要做的并不是想“如何提高起床能力”，而是直接坐起来就可以了。一点都不难。 如果你想看书，你要做的并是不研究“如何克制自己，坐下来看书”，而是端开书，去想这本书到底讲了些什么，开始看它、想他。一点都不难。 如果你想学习，你要做的并不是研究“如何克服惰性”，而是直接开始研究知识的框架，开始想自己到底哪里会、哪里不会，如何把不会的变成会的。一点都不难。 如果你想发现自己的兴趣，你要做的不是只问“我到底该做些什么”，而是安心下来做一件事，就想着它，做着它，感受自己内心的真实感受，感受自己到底是喜欢还是不喜欢，就知道自己的兴趣了。世上本来没有那么多需要“控制能力”才能做得事情，你开始做了相关文章
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